Qu'est-ce qu'un congé payé?
Un des avantages de base inclus dans de nombreux types de travail est le congé payé. Essentiellement, un congé payé est une situation dans laquelle un employé s’absente du lieu de travail avec la permission de l’employeur, mais continue de recevoir un traitement ou un salaire pendant cette période. Les congés payés prennent différentes formes. Voici quelques exemples de congés payés et comment ils sont normalement calculés.
La forme la plus courante de congé payé est peut-être liée au respect des vacances. À peu près tous les employeurs fournissent le salaire journalier typique des salaires pendant les jours de fermeture de l’entreprise. Le montant exact est basé sur le nombre habituel d'heures travaillées et le taux de rémunération lié au poste. Ce type de congé payé n’oblige pas l’employé à faire une demande de congé; au lieu de cela, il est simplement accordé par l'employeur.
Le congé de maladie est une autre forme de congé payé qui est souvent étendu aux employés. Généralement, il existe une formule permettant aux employés de gagner du temps de maladie. Par exemple, certaines entreprises accordent un jour de congé de maladie pour un nombre spécifié de jours travaillés. Au fil du temps, cela permet à l’employé de constituer une banque de congés de maladie pouvant être utilisés en cas de maladie grave, telle qu’une opération. Avec ce type de congé payé, l’employé demande généralement à l’avance, s’il est sur le point de subir une intervention chirurgicale pré-planifiée, ou fait la demande en aval dans le cas d’un problème de santé imprévu.
Les vacances sont également une forme de congés payés qui sont acquis en fonction du temps passé par l'employé dans l'entreprise. Dans certains cas, les vacances sont accordées sous forme de bloc sur une base annuelle. Dans d'autres cas, les employés accumulent des jours de vacances à mesure qu'ils travaillent toute l'année, constituant ainsi une banque de jours pouvant être utilisés à un moment donné. Avec les jours de vacances, l’employé demande la permission de prendre ces jours et l’action est soumise à l’approbation de l’employeur.
Le temps de deuil est généralement accordé en cas de décès d'un parent proche. La plupart des entreprises définissent quel type de relation familiale est nécessaire pour pouvoir réclamer une période de deuil. Généralement, ce type de congé payé est demandé lorsque l'employé apprend le décès, bien que les formalités administratives puissent être retardées jusqu'à son retour au travail après la période de congé.
Différents types de congés familiaux sont également des exemples courants de congés payés. Pour les nouvelles mères et les nouveaux pères, de nombreuses entreprises accordent aux nouveaux parents un congé familial pour passer avec le nouveau-né. Alors que le congé de maternité existe depuis un certain temps, de plus en plus d'entreprises accordent également un congé de paternité, laissant ainsi au père le temps de nouer des liens avec son enfant et d'aider à prendre soin de la mère pendant son rétablissement de la grossesse. Comme pour certaines formes de congés payés, les congés familiaux sont souvent demandés à l'avance.