Qu'est-ce que la dotation en personnel?
La dotation en personnel est la mise à disposition d'employés temporaires ou permanents pour une entreprise ou une société. Des employés supplémentaires peuvent être nécessaires à une entreprise pour un projet temporaire ou permanent. Les sociétés de recrutement de personnel fournissent à leurs clients les services de personnel répondant aux besoins uniques de chaque entreprise.
Afin de fournir à leurs clients commerciaux des solutions de recrutement, les agences de gestion du personnel recrutent des candidats par le biais de leur site Web ou de leurs annonces Internet et dans les journaux. Les annonces doivent communiquer les qualifications requises pour la demande de dotation d'un client particulier. Les agences de dotation en personnel peuvent recevoir des centaines de réponses pour une seule offre d'emploi. Ils créent une liste restreinte de candidats qualifiés avant de limiter leur choix au candidat le plus qualifié pour la demande spécifique de leur client.
Le travail requis par un client d’une agence de recrutement de personnel peut être à temps plein, à temps partiel ou temporaire. De nombreuses agences de recrutement se spécialisent dans certaines industries. Par exemple, certaines agences ne traitent que des clients du secteur de la fabrication, tandis que d'autres se spécialisent dans la recherche de solutions de recrutement pour les entreprises du secteur des technologies de l'information. Les entreprises informatiques fournissent des services informatiques hautement qualifiés à de nombreux types d’entreprises. Les entreprises de recrutement travaillant dans le secteur des technologies de l’information peuvent former des candidats à l’emploi pour leurs clients plutôt que de fournir uniquement un service de jumelage employé-employeur.
Une agence de gestion du personnel peut gérer des effectifs à un seul niveau de carrière, tels que les cadres supérieurs. Ces sociétés de recrutement de cadres recrutent des cadres supérieurs expérimentés pour répondre aux demandes de leurs clients, notamment celles d’un chef de la direction. Un PDG est le président ou le plus haut administrateur d’une entreprise. Il existe également de nombreuses agences de dotation en personnel qui fournissent aux entreprises uniquement un personnel débutant, telles que des commis à la saisie de données et des assistants administratifs.
En plus de recruter des candidats pour répondre aux demandes des clients en personnel temporaire ou permanent, une société de recrutement de personnel peut également gérer certaines fonctions de l'entreprise. Ces services d’impartition peuvent inclure d’autres tâches liées aux ressources humaines ou d’autres tâches telles que la gestion de la paie, le service à la clientèle ou le travail de bureau. Le travail sous-traité est souvent effectué par des sous-traitants travaillant sur une base de télétravail sur Internet.
Travailler à domicile est possible pour certains candidats recrutés par une agence de recrutement. D'autres sont tenus de travailler sur site dans une entreprise de manière permanente ou temporaire. La plupart des entreprises de gestion du personnel exigent des candidats intéressés qu'ils remplissent un formulaire standard indiquant leur expérience et leurs qualifications pour un poste de client posté. La société de recrutement doit essayer de trouver la meilleure adéquation possible entre employeur et employé.