Qu'est-ce qu'une indemnisation raisonnable?
De nombreuses personnes qui travaillent pour une société S ou C, et qui sont également actionnaires, ont du mal à déterminer le montant de leur rémunération ou le montant qui serait acceptable comme rémunération raisonnable. En tant que société, cette décision est importante car elle affectera les impôts de la société et de ses employés. L'Internal Revenue Service (IRS) vérifie fréquemment les sociétés afin de vérifier l'exactitude des salaires des salariés actionnaires. Pour une entreprise, ils ne souhaitent pas passer par un audit IRS. Ils doivent donc veiller à effectuer les recherches appropriées et à conserver une trace papier exacte pour déterminer le montant de la rémunération raisonnable des salariés actionnaires.
Cela peut sembler une bonne idée pour une entreprise de créer un salaire très bas pour ses employés actionnaires, car cela réduira le montant des charges sociales que l'entreprise devra payer tout au long de l'année. Certaines sociétés tentent également de verser des salaires excessivement élevés à leurs employés porteurs d'actions afin d'augmenter les dépenses de l'entreprise et de réduire les bénéfices que la société ou l'actionnaire doit payer sur les impôts sur le revenu. Cela permettra certainement à la société et / ou aux actionnaires d'économiser de l'argent, mais ce sera également un drapeau rouge pour l'IRS et, s'il s'avère inexact, cela coûtera plus d'argent à la société à la fin. Il serait préférable pour une entreprise de créer un système permettant de déterminer une rémunération raisonnable pour ses employés actionnaires.
L'un des meilleurs moyens pour une entreprise de déterminer une rémunération raisonnable pour ses employés consiste à mettre en place une politique fixant des normes spécifiques. Cela les aidera s’ils doivent faire face à un audit de l’IRS. Gardez à l'esprit que les niveaux de rémunération ne doivent pas nécessairement être très élevés, mais simplement raisonnables. Certains facteurs qu'une entreprise devrait prendre en compte lors de la définition des niveaux de salaire sont les salaires moyens pour des postes similaires dans d'autres entreprises, les heures travaillées, la formation et le niveau d'expérience de l'employé, et le nombre d'années de travail de l'entreprise. Lors de la définition des politiques salariales, les entreprises doivent créer de larges échelles salariales pour différents postes, ce qui leur donne plus de flexibilité.
Une rémunération déraisonnable qui entraînerait un drapeau rouge pour un audit IRS correspondrait à un montant nul en dollars versés ou à des salaires inférieurs au salaire minimum. Cela peut s'avérer être un avantage financier pour la société, mais augmenterait considérablement le risque de problèmes avec l'IRS. Une compensation raisonnable qui se situe dans la tranche inférieure d'une échelle de rémunération acceptable constituerait une meilleure solution. Un million de dollars peut également être considéré comme déraisonnable si d’autres personnes dans le même domaine reçoivent une rémunération nettement inférieure. Recherchez une large gamme de salaires médians pour le poste en question et choisissez le salaire le plus élevé ou le plus bas pour le salaire en question, qui fournira les meilleurs résultats pour les états financiers de l'entreprise.