Qu'est-ce que le logement d'entreprise à court terme?
Un logement d'entreprise à court terme est un logement fourni par une entreprise à ses employés, généralement lorsque les employés sont forcés de déménager de manière permanente ou temporaire en raison de leur emploi. Toutes les entreprises n'offrent pas cet avantage à leurs employés, mais il est relativement courant. Le logement corporatif à court terme peut être une option très utile alors que les gens recherchent une solution plus permanente.
Un type courant de logement d'entreprise à court terme est lorsqu'un employé est envoyé dans un autre État ou pays dans le cadre d'une mission de courte durée. La mission peut durer quelques mois, par exemple, et plutôt que d’obliger l’employé à rester dans un hôtel ou à louer un appartement, l’entreprise peut sous-louer un appartement et permettre à l’employé d’y vivre. En règle générale, ces appartements sous-loués sont entièrement meublés et entièrement payés par la société; Tout ce dont les employés ont besoin est de l’essentiel, comme de la nourriture et des articles de toilette.
À la fin de la mission, la sous-location sera libérée et l'employé rentrera à la maison. Le deuxième type de logement d'entreprise à court terme concerne le transfert permanent d'un employé dans un nouvel emplacement. L'entreprise peut ensuite offrir à l'employé et à sa famille l'option d'un logement à court terme pendant qu'ils recherchent un logement qui leur est propre. Cela peut être dans un hôtel, ou encore dans un appartement. Cela ne dure généralement que quelques mois également et ne s'applique généralement que si un employé doit être muté pour le poste ou s'il est muté.
Par exemple, le choix volontaire d'emménager dans un nouvel emplacement ne garantit généralement pas le logement des entreprises à court terme sauf si l'entreprise est particulièrement généreuse. Gardez à l'esprit que, lorsqu'il profite d'un logement d'entreprise à court terme, il est peu probable que l'employé ait des informations sur le type ou l'emplacement du logement fourni. Il peut être nécessaire de faire preuve de souplesse pendant quelques mois, sachant que cela ne durera pas éternellement.
Le logement d'entreprise à court terme diffère de celui fourni par l'armée, par exemple, qui est à plus long terme, comme sur une base militaire. Cela devrait être considéré comme faisant partie de l'ensemble de ses avantages sociaux avec une entreprise, en particulier si une entreprise se voit rembourser 100% des dépenses liées au logement. Il est également important de prendre soin du logement corporatif à court terme comme s'il s'agissait de son propre domicile afin d'éviter des dépenses supplémentaires.