Qu'est-ce que le salaire malade?

Sick Pay est une compensation accordé à un employé qui n'est pas en mesure d'assister au travail en raison d'une maladie. Ce salaire est traité comme tous les autres revenus et est imposable en vertu de la loi. Les lois entourant la rémunération malade varient considérablement d'une nation à l'autre; Certaines nations fournissent des salaires de maladie statutaire, ce qui signifie que les employés ont droit à un tel salaire en vertu de la loi, tandis que d'autres ne le font pas. Des informations sur les droits au congé des employés en vertu de la loi doivent être fournies par les employeurs, et dans certains pays, elles doivent être affichées afin que les employés n'aient pas à demander.

Lorsque les gens tombent malades et doivent prendre congé du travail, ils peuvent se préoccuper à la fois du potentiel de perte de revenus et de la possibilité de perdre leur emploi. La rémunération malade répond aux deux préoccupations; Il est clair que les gens ne seront pas pénalisés pour rester à la maison pendant qu'ils sont malades, et cela fournit une rémunération. Certains employeurs peuvent fournir un certain nombre de jours de rémunération en malades, ainsi que des salaires de maladie partielle pour les employés qui dépassent le nombre de jours completsdû. Tous les jours sur le montant autorisé par l'employeur ne seront pas rémunérés.

Dans les pays où le gouvernement n'impose pas les salaires de maladie, les défenseurs de la santé publique ont fait pression pour changer la loi pour le fournir. Les personnes qui peuvent accéder aux salaires de maladie sont moins susceptibles d'aller travailler en cas de maladie, ce qui réduit le risque de propagation de la maladie. Les personnes qui ont peur de perdre leur emploi ou qui ne peuvent pas se permettre de perdre des revenus assisteront au travail même s'ils sont malades, et ils peuvent être contagieux, ce qui fait que la maladie se propage dans leurs communautés.

Dans certaines régions, les gens ont une certaine quantité de congé pendant la grossesse ou le deuil, en plus des moments où ils ont besoin de prendre soin des membres de la famille malade. Ces congés peuvent être payés ou non rémunérés, selon la loi et les politiques des employeurs individuels. Dans ces pays, il peut être possible pour les gens de prendre un congé pendant qu'ils sont malades, garantissant qu'ils auront leuremplois lorsqu'ils se rétablissent, mais ils ne sont pas fournis avec une rémunération malade.

Les employeurs qui offrent un salaire malade doivent expliquer comment cela fonctionne aux nouveaux employés. Habituellement, Paystubs disposent d'informations sur le nombre de jours de maladie qu'un employé a accumulé. Certains employeurs permettront à leur personnel d'utiliser les jours de maladie comme des jours de vacances afin de prendre des vacances payées, surtout si les jours de maladie expirent à la fin de l'année s'ils ne sont pas utilisés. Les gens peuvent être tenus de fournir des notes de leurs médecins afin de démontrer qu'ils étaient vraiment malades pour se qualifier pour le paiement pour les jours de travail manqués.