Qu'est-ce que la paie de maladie?

Une indemnité de maladie correspond à une indemnité versée à un employé qui ne peut pas se rendre au travail pour cause de maladie. Cette rémunération est traitée comme tout autre revenu et est imposable en vertu de la loi. Les lois régissant les indemnités de maladie varient considérablement d’un pays à l’autre; certains pays versent une indemnité de maladie légale, ce qui signifie que les employés ont droit à cette indemnité en vertu de la loi, tandis que d'autres ne le font pas Les informations sur les droits aux congés accordés aux employés en vertu de la loi doivent être fournies par les employeurs. Dans certains pays, elles doivent être affichées afin que les employés ne soient pas obligés de demander.

Lorsque des personnes tombent malades et ont besoin de s'absenter du travail, elles peuvent craindre à la fois la perte de revenus potentielle et la possibilité de perdre leur emploi. Les indemnités de maladie répondent aux deux préoccupations; cela indique clairement que les gens ne seront pas pénalisés pour rester à la maison pendant qu'ils sont malades et cela leur donne un salaire. Certains employeurs peuvent prévoir un nombre défini de jours de paie de maladie complète, ainsi qu'une indemnité de maladie partielle pour les employés qui dépassent le nombre de jours complets autorisés. Tout jour dépassant le montant autorisé par l'employeur sera impayé.

Dans les pays où le gouvernement n'oblige pas l'indemnité de maladie, les défenseurs de la santé publique ont fait pression pour que la loi soit modifiée. Les personnes qui ont accès à une indemnité de maladie sont moins susceptibles d'aller travailler lorsqu'elles sont malades, ce qui réduit le risque de propagation de la maladie. Les personnes qui ont peur de perdre leur emploi ou qui ne peuvent pas se permettre de perdre un revenu vont aller au travail, même si elles sont malades, et peuvent être contagieuses, provoquant ainsi la propagation de la maladie dans leurs communautés.

Dans certaines régions, on garantit aux personnes un certain nombre de congés pendant la grossesse ou le deuil, en plus des moments où elles doivent prendre soin de membres de la famille malades. Ce congé peut être rémunéré ou non, en fonction de la loi et des politiques de chaque employeur. Dans ces pays, il est possible que des personnes prennent un congé en étant malades, en veillant à ce qu'elles aient un emploi lorsqu'elles se rétabliront, mais elles ne recevront peut-être pas de salaire.

Les employeurs qui offrent des indemnités de maladie doivent expliquer comment cela fonctionne pour les nouveaux employés. En général, les bordereaux de paye contiennent des informations sur le nombre de jours de maladie qu'un employé a accumulés. Certains employeurs autoriseront leur personnel à utiliser les jours de maladie en tant que jours de vacances afin de prendre un congé payé, en particulier si les jours de maladie expirent à la fin de l'année s'ils ne sont pas utilisés. Les personnes peuvent être tenues de fournir des notes de leurs médecins afin de démontrer qu’elles étaient vraiment malades pour pouvoir prétendre à une indemnité pour les jours de travail manqués.