Qu'est-ce que l'analyse de l'industrie du recrutement?
L’analyse du secteur de la dotation en personnel est une étude exhaustive de la situation actuelle et des perspectives d’avenir des services de placement. L'analyse porte généralement sur les activités des principales entreprises du secteur au cours d'une année dans un pays donné. Il étudie les revenus, la croissance et les nouveaux développements susceptibles d'affecter l'offre et la demande. Les résultats sont comparés à la situation du secteur au cours des années précédentes pour déterminer si le secteur du recrutement est stable ou instable, en croissance ou en contraction.
Les analystes, les études de marché, les concurrents et les économistes utilisent des rapports de l'industrie pour suivre chaque année l'évolution du secteur des affaires d'un pays. L'une des industries suivies de près est celle de la dotation en personnel. Le secteur est composé d'entreprises qui affectent des employés temporaires, contractuels et permanents à des entreprises ayant des besoins ou des postes vacants. Ces types de services de l’emploi sont une source majeure d’activité économique dans de nombreux pays et ont une incidence directe sur les statistiques du chômage.
La majeure partie de l’analyse de l’industrie de la dotation en personnel concerne l’établissement du total des revenus générés au cours d’une année par les entreprises identifiées comme des agences de recrutement. Les grandes entreprises qui constituent la majeure partie de ces revenus sont identifiées et classées. Souvent, ces entreprises sont interrogées pour fournir des informations sur les spécificités de l’industrie, telles que le nombre moyen de placements effectués par une entreprise par jour. Cette collecte de données aboutit à la détermination de la taille de l’industrie du recrutement et du pourcentage de l’économie totale du pays qu’elle représente. De cette manière, les analystes peuvent déterminer l’importance de l’industrie pour l’ensemble de l’économie.
L’analyse de l’industrie de la dotation en personnel est conçue pour mettre au jour des détails spécifiques qui sont importants pour les agences de dotation en personnel. Ce type d’analyse révèle les sources de revenus de l’industrie. Par exemple, il détermine quelle part des revenus provient d’emplacements temporaires par rapport à des placements permanents. De telles données peuvent aider les agences de recrutement à orienter leurs ressources vers des sources de revenus ayant un potentiel de croissance, plutôt que vers des services sans croissance depuis des années.
Les tendances et les défis majeurs sont les autres types d'informations que l'analyse de l'industrie de la dotation est conçue pour révéler. Le rapport identifie des facteurs nationaux et internationaux pouvant affecter la demande ou l'offre dans un avenir proche, tels que les modifications de la législation du travail et la diminution de la main-d'œuvre en raison du faible taux de natalité. Les analystes utilisent le rapport pour déterminer la situation du secteur dans un pays ou pour comparer les secteurs de différents pays. L'analyse du secteur du recrutement peut indiquer quels pays ont des marchés en croissance pour les services de l'emploi et quels pays ont des marchés stagnants.