Quelle est la meilleure façon de gérer les problèmes de harcèlement?
Si une situation de harcèlement se produit, il est très important que la partie offensée soit consciente de ses droits, de la responsabilité de l'école ou du lieu de travail et des procédures appropriées à suivre pour demander un traitement équitable. Les problèmes de harcèlement peuvent être liés à un certain nombre de facteurs tels que l'âge, la race, les croyances religieuses ou l'orientation sexuelle, ainsi que le harcèlement sexuel traditionnel en ce qui concerne les avancées et les commentaires indésirables d'un collègue, d'un camarade de classe ou d'un supérieur. Les autres types de harcèlement comprennent les actions et les attaques contre les personnes handicapées et les nationalités spécifiques. Afin de gérer au mieux les problèmes de harcèlement, une personne doit savoir comment prévenir le harcèlement, les plaintes de harcèlement courantes et comment signaler le problème aux autorités appropriées.
La plupart des experts conviennent que la meilleure façon de gérer les problèmes de harcèlement est de les éviter et de prévenir en premier lieu. Naturellement, il n'y a aucun moyen de contrôler tous les personnes et tous les éléments, en particulier dans diverses populations comme sur le lieu de travail et dansécoles. Il a été démontré que l'éducation est très efficace pour réduire ces types d'incidents. Dans certains cas, les délinquants peuvent ne pas être conscients que leurs actions et leurs attitudes sont blessantes ou traumatisantes pour quelqu'un d'autre. La distribution d'informations et la fourniture de séminaires et de classes d'éducation au harcèlement peuvent être suffisants pour dissuader ce type de comportement négatif.
Dans le cas où les problèmes de harcèlement deviennent un problème, il est important pour l'individu harcelé d'apprendre l'étendue de la responsabilité de l'école ou de l'entreprise où le harcèlement a lieu. Dans la plupart des régions, il est de la responsabilité de l'entreprise ou de l'école de fournir un endroit sûr sans harcèlement pour tous les étudiants et les employés. Si le harcèlement est provoqué par un superviseur, l'entreprise est généralement considérée comme légalement responsable. Les employeurs devraient enquêter sur les réclamations de harcèlement et prendre les mesures appropriées en attendant leur InvEstigation. Il est utile pour la personne harcelée d'obtenir une copie de la politique de harcèlement de l'organisation afin qu'elle puisse être sûre d'agir dans les directives fournies.
Les problèmes de harcèlement peuvent entraîner des niveaux élevés de stress pour la personne sous attaque émotionnelle ou physiologique. Il n'est pas rare que les gens essaient de vivre avec le harcèlement et de ne rien faire, au lieu de signaler le problème. La chaîne de responsabilité commence généralement par le superviseur direct de la personne, à moins que le superviseur ne soit celui qui engage le comportement de harcèlement. Si tel est le cas, le demandeur devrait signaler les abus au prochain superviseur de la hiérarchie de commandement. Il n'est pas rare que différentes organisations aient des politiques uniques, et ces procédures doivent être accessibles à chaque employé pour référence si nécessaire.