Quel est le meilleur moyen de démissionner?
Lorsqu'une personne envisage de démissionner d'un emploi, la plupart des spécialistes en carrière soutiennent que l'approche doit être aussi nuancée et prudente que lorsque des personnes se présentent pour un nouvel emploi. Démissionner ne doit pas signifier crier: «J'arrête!» Et sortir en toute hâte d'un immeuble pour ne jamais y revenir. Même si l'entreprise qu'un employé quitte n'a pas été un bon employeur, il ne sert à rien de brûler des ponts à la sortie. Cela signifie qu'il existe un meilleur moyen de démissionner et qu'il faut d'abord notifier un employeur deux semaines avant le dernier jour de travail.
La plupart des experts en emploi recommandent de ne pas donner un préavis de moins de deux semaines, même si une autre entreprise fait pression sur eux pour commencer un travail plus tôt. La majorité des entreprises ne refusent pas un nouvel emploi lorsqu'un employé donne cet avis, car elles s'attendent à un traitement similaire de la part de leurs propres employés qui démissionnent. Habituellement, il est logique de ne pas céder à la pression d’une nouvelle entreprise en donnant à l’employeur actuel moins que ce qui lui est dû. Cependant, il est également judicieux de ne pas donner un préavis avant deux semaines, surtout si le nouvel emploi ne commence pas avant quelques mois. Quelque chose pourrait se produire et faire disparaître ce travail. Il est donc important de respecter la règle des deux semaines.
La démission doit être faite en personne et par lettre, et cette lettre doit être copiée afin qu'une entreprise ne puisse jamais prétendre qu'une personne n'a pas donné l'avis approprié. Avant de démissionner officiellement, les personnes peuvent vouloir vider leur bureau de matériel personnel, mais le font de manière non évidente. Parfois, la démission signifie qu'un employé est escorté à l'extérieur par la sécurité et peut ne pas être en mesure de retourner à son bureau. Ainsi, quelques jours avant la démission, une personne doit s’assurer de débarrasser son bureau des objets de valeur tels que des vêtements supplémentaires, des iPod ou des photographies. N'oubliez pas qu'il est important de supprimer tout compte de messagerie personnel ou tout autre compte personnel en ligne des ordinateurs de l'entreprise, car un nouvel employé pourrait récupérer ces informations.
De nombreuses personnes conseillent de planifier une démission le vendredi après-midi. Cette stratégie est viable à condition que le superviseur ou le responsable approprié soit disponible pour prendre la démission. Sinon, prévoyez un autre jour où la bonne personne sera présente pour entendre la démission. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails sur les raisons du départ ou même de donner beaucoup d'informations sur tout nouvel emploi. Certains employeurs insistent peut-être davantage sur ces questions que d’autres, et beaucoup exigent un entretien de départ.
Lorsque les employés démissionnent, un employeur peut décider de prendre sa démission avec une contre-offre pour un salaire plus élevé. La plupart des gens devraient envisager à l’avance s’il existe quelque chose qui les inciterait à rester au sein de leur entreprise actuelle. Toutes les entreprises qui proposent une contre-offre ne sont pas disposées à le faire, et certaines peuvent voir dans une démission une forme de chantage. À moins qu'un employé ne sache que l'entreprise est du type précédent, cela peut mettre en péril son emploi si elle a l'intention de prendre la contre-offre au lieu de démissionner. Habituellement, il est plus sage de demander des augmentations par d'autres moyens qui ne sont pas des ultimatums.
Une fois qu'une personne démissionne, elle peut avoir besoin de travailler ses deux dernières semaines, par préavis. Ces semaines devraient être des périodes pour former diligemment d’autres employés, pour rassembler des lettres de recommandation de pairs et pour continuer à offrir le niveau d’excellence en tant que travailleur qui a été démontré avant la démission. Ce n'est pas le moment de jubiler à propos du nouvel emploi qui va bientôt plaire à une personne ou de relâcher ses efforts et d'ignorer les règles de l'entreprise. Adoptez un comportement professionnel et restez assidu afin que l'impression finale laissée par l'entreprise soit bonne.