Quel est le lien entre la gouvernance d'entreprise et la responsabilité?
La gouvernance d'entreprise et la responsabilité sont deux caractéristiques des affaires qui sont souvent interreliées dans les organisations. La gouvernance d'entreprise est un ensemble de politiques ou de procédures qui aident à protéger les intérêts des différents acteurs de l'entreprise. Les intervenants comprennent les propriétaires, les administrateurs, les membres du conseil, les gestionnaires, les employés et le grand public. La responsabilité est l'obligation - perçue ou réelle - qu'une entreprise doit préserver ses activités et ses activités dans la société. Ces éléments sont liés car de nombreuses entreprises mettent en œuvre une gouvernance d'entreprise qui définit les objectifs en matière de responsabilité vis-à-vis des parties prenantes internes et externes.
Bien que le cadre de gouvernance d'entreprise soit souvent unique à des organisations individuelles, il peut contenir des principes universels qui constituent des procédures opérationnelles courantes. La gouvernance et la responsabilisation des entreprises constituent un élément central des pratiques commerciales qui favorisent l'équité, un comportement éthique et la transparence. Le cadre fournit souvent des informations sur la manière dont une entreprise interagit avec d'autres entreprises via des accords contractuels, des procédures de conciliation de conflits ou de désaccords entre parties prenantes et la mise en place d'un système de contrôle et d'équilibrage entre les responsables, les employés et les départements.
La responsabilité est la responsabilité de compléter les fonctions de l'entreprise. Il ne suffit pas de remplir une fonction de la manière la plus rapide et la plus simple possible. la plupart des organisations exigent des individus qu'ils respectent les normes et les directives. Les normes et les directives peuvent émaner de la haute direction, des régulateurs gouvernementaux, des organisations tierces ou des normes sociales. Les organisations doivent être responsables de ces normes et directives car leurs variations peuvent créer une vision déformée de la véritable santé opérationnelle ou financière de l'entreprise. Les travailleurs individuels peuvent également manipuler intentionnellement les informations d'une entreprise à leur avantage personnel, nuisant ainsi à la réputation et à la bonne volonté de l'entreprise.
La gouvernance et la responsabilisation des entreprises sont particulièrement importantes pour les sociétés ouvertes. Ces organisations se fient à leur cadre de gouvernance et à leurs performances en matière de responsabilité pour garantir le financement futur par actions de sociétés de capital-risque, de sociétés d’investissement et d’investisseurs privés. Ces groupes peuvent examiner le cadre de gouvernance d'entreprise à partir de rapports publics pour voir comment une entreprise tente exactement de contrôler son environnement d'exploitation. Ces déclarations peuvent ensuite être comparées aux activités d’une entreprise pour s’assurer qu’elle utilise la responsabilité pour maintenir une relation solide dans l’environnement commercial. Une déconnexion entre la gouvernance d'entreprise et les pratiques de responsabilité peut conduire à une réputation de société défavorable parmi les investisseurs et le grand public.
Le grand public se penche également sur le cadre de gouvernance d'entreprise d'une société, qui utilise le système disciplinaire utilisé pour réprimander les propriétaires, les directeurs, les directeurs et les employés qui ne parviennent pas à rester responsables des opérations commerciales. La capacité de corriger les comportements inappropriés est souvent nécessaire pour que les entreprises puissent rester une entreprise en activité et éviter les situations commerciales négatives dues à une gouvernance et à une responsabilité médiocres.