Qu'est-ce que l'indice du coût de l'emploi?
Chaque année, chaque trimestre, les organisations internationales du travail fournissent un rapport détaillé appelé indice du coût de l' emploi, qui mesure la croissance de la rémunération et le coût du travail civil par secteur. Les entreprises utilisent le rapport pour mesurer l’évolution du coût du travail sur la base de facteurs variables. L'indice est parfois appelé le «coût horaire moyen pondéré d'une heure de travail».
L’indice du coût de l’emploi repose en réalité sur une enquête aléatoire des effectifs des entreprises au cours du dernier mois de chaque trimestre. Les données sont extraites des enregistrements de paie des employeurs fournis par les relevés et rapports trimestriels des salaires des employeurs mandatés. Ces données sont affichées en fonction du secteur et aucune information directe ou confidentielle sur les entreprises ou les employés n’est fournie.
L'objectif du rapport est d'évaluer si certains types d'emplois sont plus coûteux, ce qui donne aux entreprises la possibilité d'ajuster les salaires et d'autres avantages essentiels pour la population active civile. Il fournit la preuve du coût de chaque heure de travail effectuée par la main-d'œuvre civile. En moyenne, l'indice du coût de l'emploi est un bon indicateur de la rentabilité d'une entreprise sur la base des conclusions du rapport.
L’indice du coût de l’emploi est également utilisé comme indicateur de l’économie en général. Si les coûts salariaux sont peu élevés alors que les cours des actions se situent entre le niveau moyen et le niveau élevé, cela indique que l’économie est en règle dans une région ou un secteur donné. Si l’indice dépasse les taux de rentabilité, l’économie en souffre et les entreprises ont le choix soit de réduire leur effectif, soit de réduire les taux de rémunération pour rester à flot.
Malgré son utilité, les analystes commerciaux ont critiqué le rapport car il tend à représenter des données obsolètes, tirées des trimestres précédents. Sa nature retardée en fait toujours un indicateur un peu moins rapide des tendances des coûts de l’emploi que les rapports mensuels sur l’emploi produits par les bureaux de l’emploi nationaux. À cet égard, les entreprises peuvent conserver leurs propres enregistrements de données sur l’emploi afin de suivre au mieux les coûts de l’emploi chaque mois.
En plus d'afficher des détails sur les salaires, l'indice du coût de l'emploi de la main-d'œuvre fournit également des données sur les coûts des avantages sociaux supplémentaires. Ces avantages peuvent être associés aux programmes de santé et de bien-être, aux cotisations de retraite, aux congés de maladie et de vacances et aux avantages liés aux activités éducatives et aux loisirs. Le rapport peut servir de guide pour gérer avec soin tous les aspects des programmes d’avantages sociaux afin de gérer les coûts d’emploi dans leur ensemble.