Quelle est l'importance de la gestion des ressources humaines?
L'importance de la gestion des ressources humaines réside dans sa valeur en tant que méthode de coordination des besoins d'une organisation en termes d'employés et de protection du bien-être et des besoins des employés. Sa valeur en tant qu’outil de gestion des relations entre employeurs et employés d’une organisation est un autre exemple de l’importance de la gestion des ressources humaines. Certaines des composantes de la gestion des ressources humaines incluent des tâches telles que la supervision de l’embauche des employés, la coordination de leur orientation et de leur déploiement, l’évaluation des compétences des employés et la communication entre les employés et les employeurs.
L'une des priorités de la gestion des ressources humaines est son rôle d'identification des besoins en main-d'œuvre dans une organisation et de recrutement des employés nécessaires pour fournir la main-d'œuvre nécessaire. Cette fonction comprend nécessairement des entretiens avec des employés potentiels, l’étude de leurs applications et un suivi auprès d’eux concernant leurs applications. Les ressources humaines développent également les meilleurs modèles d’entrevues en ce qui concerne les meilleures questions ou les meilleurs tests permettant de déterminer les meilleurs candidats pour un poste. Par exemple, s'il y a un poste vacant pour un comptable débutant dans une entreprise financière, le service des ressources humaines élaborera les tests idéaux que les employés potentiels doivent passer pour pouvoir être pris en compte pour le poste.
Une fois les employés embauchés, les ressources humaines ont pour fonction de faire un suivi auprès des candidats. Cela implique de surveiller leurs progrès au sein de l'organisation et de leur fournir des informations en retour sur tous les domaines d'amélioration, ou de les féliciter pour leur réussite. C’est par cette mesure que le département des ressources humaines identifiera les candidats qui devraient être pris en considération pour une promotion ou un redéploiement dans d’autres départements.
Une autre importance de la gestion des ressources humaines est sa fonction d'intermédiaire entre la direction de l'entreprise et les employés. En règle générale, lorsque les employés ont des griefs ou ont le sentiment d'être marginalisés de quelque manière que ce soit, ils se tournent tout d'abord vers les ressources humaines. Parmi les problèmes gérés par les ressources humaines, on peut citer l'agitation des travailleurs pour une augmentation de salaire ainsi que des allégations de harcèlement racial, sexuel ou autre, ainsi que de désaffection de la part de certains employés en ce qui concerne les promotions. C’est l’un des rôles les plus importants des ressources humaines car il ouvre une voie de communication entre les employés et les employeurs, ce qui permet de résoudre plus efficacement les conflits et d’éviter toute perturbation pouvant entraîner un gaspillage de production et de revenus.