Quelle est la relation entre l'éthique des affaires et la culture?
La relation entre l'éthique des affaires et la culture peut être envisagée sous l'angle de l'influence d'une culture particulière sur la pratique de l'éthique des affaires. Dans son application à l'éthique des affaires, la culture peut être définie en fonction du lieu d'origine des individus qui composent le capital humain de l'organisation. La culture peut également être définie en termes de rassemblement d'un groupe de personnes ayant quelque chose en commun, tel qu'une idéologie, le fait qu'elles sont une minorité ou qu'elles appartiennent à un sexe ou à une religion particulière. L'éthique et la culture d'entreprise peuvent également être analysées du point de vue de la manière dont la direction et les employés de l'entreprise appliquent des normes éthiques à leurs opérations tout en exerçant leurs activités dans un autre pays.
Avec la croissance de la mondialisation et la facilité avec laquelle les gens migrent d'un pays à l'autre à la recherche de meilleures opportunités commerciales et professionnelles, il n'est que trop fréquent de voir que la plupart des moyennes et grandes entreprises ont une représentation variée d'employés d'origines et de cultures différentes. . Il est donc impératif que ces entreprises se dotent d’une forme ou d’une autre de normes permettant de traiter avec les diverses cultures constituant le bassin d’employés afin de créer une culture d’entreprise inclusive. Un exemple de relation entre l'éthique commerciale et la culture est la manière dont la direction d'une organisation traite les employés d'autres cultures. La considération éthique ici est de savoir si la direction applique la même norme de traitement pour les employés locaux et les employés immigrants.
Un exemple d'application d'une éthique et d'une culture d'entreprise peut être vu dans le cas d'une multinationale qui ouvre une filiale dans un pays moins développé. En supposant que la direction de la société applique une norme de traitement différente à ses ressortissants et un traitement différent à celui des ressortissants des pays moins développés, un tel acte serait difficilement éthique. Par exemple, s'ils ont des taux de rémunération différents pour les employés de la même catégorie ou du même niveau, il s'agit d'une mauvaise application de l'éthique.
De plus, l'éthique et la culture d'entreprise signifient que les employés et la direction doivent appliquer des normes éthiques dans leurs relations avec les clients d'autres cultures. Un exemple serait une entreprise qui fabrique des articles électroniques et possède une succursale dans un autre pays où elle fabrique également des articles similaires. L'absence d'éthique commerciale pourrait créer une situation dans laquelle l'entreprise fabriquera des produits de qualité inférieure destinés à la vente sur ce marché étranger particulier. Cela est peut-être dû au fait que la culture dans ce pays est de plus en plus corrompue et que l’entreprise peut s’en tirer à bon compte, ce qui se traduit également par le recours au travail des enfants.