Quelle est la relation entre capital humain et capital social?
Le capital humain et le capital social ont une relation en raison des effets que le premier peut avoir sur le second. Le capital humain représente souvent les travailleurs employés par une entreprise. Grâce à une éducation et une formation accrues, ces personnes peuvent augmenter le capital social autour de la région. Le capital social n’a pas nécessairement une définition unique; Les attributs communs incluent le rapprochement de personnes similaires et le rassemblement de personnes diverses. Par conséquent, capital humain et capital social se rejoignent car ils peuvent tous deux améliorer la société.
Tous les individus peuvent être un produit du capital humain. Par exemple, de nombreuses personnes suivent un type d’éducation de base, comme le lycée ou le collège. Grâce à l'éducation, les individus peuvent se rendre dignes d'être embauchés par une entreprise. Bien que l’éducation permette à un individu d’obtenir un emploi, une formation peut être nécessaire pour éduquer les individus sur la manière de mener à bien leurs activités professionnelles. C'est le début du pont entre le capital humain et le capital social.
L'une des croyances d'une société peut être que tous les individus et toutes les entités doivent œuvrer pour l'amélioration de la vie. Le capital social est le rôle que les individus jouent dans ce rôle, tandis que la responsabilité sociale des entreprises est le rôle joué par les entreprises. Toutes les personnes travaillant dans l'entreprise doivent s'engager dans des activités qui augmentent le capital social. Des interprétations entre capital humain et capital social peuvent parfois être nécessaires. Par exemple, une entreprise qui forme ses employés à des activités légèrement contraires à l'éthique peut avoir besoin d'un équilibre entre les exigences de la société environnante.
Un des principaux objectifs du capital humain est de rendre la société meilleure qu’elle ne l’était auparavant. Ici, l'accent peut être mis sur les connaissances, les compétences et les capacités individuelles de chaque employé d'une entreprise. Une fois formés, les employés peuvent quitter le monde des affaires et entrer dans une organisation plus socialement agréable. Par conséquent, le capital humain et le capital social peuvent avoir un deuxième lien fort. Le capital social peut augmenter lorsque les activités se concentrent sur des objectifs sans but lucratif plutôt que sur des objectifs commerciaux standard.
Le capital social a tendance à se concentrer sur les réseaux plus que toute autre activité de la société. Ces réseaux peuvent inclure des relations familiales, professionnelles ou autres. Par exemple, le capital social peut tenter d'étendre sa portée à d'autres sociétés, qu'elles soient proches de la région ou de pays étrangers. Le capital social peut également avoir une influence indue sur le capital humain, car les règles de la société dictent la façon dont tous les individus doivent se traiter. Le non-respect de ces règles peut entraîner la séparation des entreprises ou des individus d'un groupe cohésif dans une société.