Quelle est la relation entre la culture organisationnelle et la diversité?
La relation entre la culture organisationnelle et la diversité peut être perçue de la manière dont les différents antécédents des employés affectent leur capacité à s’adapter à une culture d’entreprise établie. L’avènement de la mondialisation a facilité l’immigration d’un pays à l’autre, et de nombreuses personnes se rendent dans les pays où les emplois sont les meilleurs. S'ils sont embauchés par une organisation, la question est de savoir s'ils seront en mesure de s'intégrer à la culture d'entreprise de l'organisation. C'est une considération sérieuse, car une personne brillante sur le plan académique peut ne pas avoir les compétences sociales nécessaires pour jouer en équipe. Une personne ayant des antécédents différents qui n'est pas disposée à s'adapter à la culture d'une organisation peut devenir un passif plutôt qu'un atout si la personne devient une influence perturbatrice.
La culture organisationnelle et la diversité englobent non seulement des personnes d'origines différentes, mais également des personnes aux orientations sexuelles différentes, des personnes handicapées et l'embauche du sexe opposé principalement dans une position occupée par l'autre sexe. Par exemple, une unité militaire d'élite peut ne comporter que des hommes. La culture dans cette branche de l'armée peut inclure des routines d'entraînement exténuantes, un entraînement physiologique intensif et même le récit de plaisanteries extravagantes comme moyen de réduire le stress. Si une femme devait être ajoutée à cette unité, elle devrait s'adapter à la culture en place ou partir. Essayer de l'accommoder ne ferait que perturber l'organisation militaire.
Dans le même sens, des personnes d'origines différentes doivent également s'adapter à la culture d'entreprise en place dans leur organisation, indépendamment de leur origine. Certaines organisations peuvent être disposées à faire quelques petites concessions, mais la personne doit faire l’essentiel des efforts pour se fondre dans la société et ne pas avoir une influence perturbatrice. Par exemple, une personne dont la langue maternelle est l'espagnol ne s'attendrait pas à parler l'espagnol dans une organisation ayant une politique en anglais uniquement. En tant que tel, la personne devrait apprendre l'anglais pour s'intégrer à la culture de l'entreprise. Ceci est un exemple de la relation entre culture organisationnelle et diversité.
Un autre exemple qui peut être utilisé pour montrer comment la culture organisationnelle et la diversité sont liées est le recours à la sous-traitance en tant que moyen de recrutement par les organisations. Dans ce cas, les employeurs vont dans les pays des employés. L'application de la culture organisationnelle pourrait également être un problème. Il appartient aux entreprises individuelles de décider de la manière de gérer tout conflit potentiel entre la culture nationale et la culture en place dans l’organisation.