Quel est le rôle du capital humain?
Le rôle du capital humain dans l’ensemble de l’économie et dans les organisations individuelles fait simplement référence à la contribution des personnes au capital humain en faveur du développement de l’économie ou des entreprises et organisations individuelles au fil du temps. Ce rôle du capital humain consiste notamment à utiliser les connaissances et l'expérience pour faire progresser l'entreprise et le pays. Une explication plus détaillée du rôle du capital humain peut être obtenue en examinant les différentes formes de capital humain.
Le capital humain est une manière de décrire l’investissement dans les êtres humains, que ce soit par le gouvernement ou par des organisations individuelles. Un exemple de capital humain est l’éducation ou la formation, formelle ou informelle. Les pays ayant des ressources humaines ou des populations importantes peuvent manquer de capital humain adéquat, ce qui entraîne le sous-développement de ces pays. D’un autre côté, certains pays peuvent disposer de moins de la moitié des ressources humaines des pays sous-développés, mais ils peuvent être très développés en termes de réussite et de prospérité économique. Cela est dû au rôle joué par le capital humain qui utilise ses connaissances et son expérience pour aider le pays de différentes manières.
Les entreprises bénéficient également d’investissements en capital humain. La plupart des entreprises ont mis en place des systèmes permettant aux nouveaux employés d'être formés ou de s'initier davantage aux méthodes de ce secteur. Au fil du temps, ces employés deviennent plus précieux et productifs en raison de l’augmentation de leur capital humain acquise grâce aux formations et à l’expérience. Les entreprises connaissent également plus d’innovation et de chiffre d’affaires financier en raison du rythme de productivité accru et du rôle du capital humain dans leurs organisations.
L'investissement dans la santé de la population ou des employés est une autre forme de capital humain. Les pays dotés d’un cadre solide de prévention et de gestion de la santé auront également une augmentation corrélative du nombre de personnes en bonne santé qui appliqueront alors toute leur attention à la construction de la nation ou à la pleine productivité sur leur lieu de travail. Cela contraste avec les pays où le système de santé n'est pas bien structuré et où il y a beaucoup de perte de capital humain due aux décès et aux congés maladie du travail.
Les bonnes valeurs morales sont également l’investissement dans le capital humain, ce qui permet à des citoyens de rester qui ne se livrent pas à des activités excessives sans lois. Cela peut être comparé à un pays où les valeurs morales sont laxistes et où le capital humain est perdu du fait de l'incarcération, des meurtres et d'autres formes de capital humain et du gaspillage des ressources humaines. Une autre raison pour laquelle les bonnes mœurs sont bénéfiques est qu’un tel capital humain minimise l’argent des contribuables alloué aux prisons et à d’autres sorties de la dégradation des valeurs morales dans la société.