Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines dans les soins de santé?
L'importance de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé réside dans le fait qu'un mode de gestion des ressources humaines bien géré est essentiel pour la fourniture de soins de santé efficaces et de qualité. Il existe de nombreux défis dans différents systèmes de soins de santé pour garantir que la fourniture de soins de santé de cette région est la meilleure possible. Un des défis de la gestion des ressources humaines est rencontré lors de la sélection des employés pour pourvoir les différents postes dans les systèmes de santé. Un autre défi est la gestion du personnel non clinique et clinique, la taille de l'effectif, la formation des travailleurs et les tendances migratoires de certains praticiens de la santé.
Lorsque l'on examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans une perspective globale, il est important de souligner que différents pays peuvent avoir leurs propres défis, qui peuvent être très différents de ceux d'autres modèles de soins de santé. Par exemple, le manque de moyens financiers pour recruter le personnel de santé nécessaire constitue un problème majeur dans la gestion des ressources humaines dans les pays en développement. En tant que tel, le modèle nécessaire pour la gestion des ressources humaines en soins de santé dans ces pays peut être paralysé par un manque de moyens financiers pour faciliter ce modèle. Ces pays peuvent également être confrontés à l'exode massif de certains des professionnels de la santé les plus qualifiés qui émigrent dans d'autres pays dotés de modèles de soins de santé mieux gérés.
Une autre question qui fait partie du rôle de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé est la fourniture des outils nécessaires aux employés sélectionnés afin de s’assurer qu’ils s’acquittent correctement de leurs tâches. Un chirurgien peut être le meilleur dans son domaine, mais même son expertise peut être entravée si les outils médicaux nécessaires ne sont pas disponibles. En tant que tel, le rôle de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé consiste notamment à veiller à ce que les différents employés disposent des outils nécessaires pour s’acquitter efficacement de leurs tâches. Certains de ces outils comprennent des articles tels que les médicaments nécessaires, un antiseptique, suffisamment de lits d’hôpital, du matériel chirurgical et d’autres nécessités pour le personnel clinique. Le personnel non chirurgical peut avoir besoin d’outils tels que des ordinateurs, de la papeterie et d’autres équipements de bureau importants.
Au cours du processus de sélection des employés, le rôle de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé est de faire en sorte que les personnes les mieux qualifiées correspondent aux emplois disponibles identifiés. Cela est facilité par les efforts déployés par les directeurs des ressources humaines pour annoncer les postes, mener des entretiens et faire les sélections appropriées. Là encore, la sélection sera déterminée par les ressources financières disponibles. Si le budget est limité, la direction de la santé devra gérer les ressources en recrutant les meilleurs employés dans les limites de son budget.