Quel est le rôle des ressources humaines?
La plupart des entreprises ont un service des ressources humaines pour assister les employés dans les problèmes liés à leur emploi. Les ressources humaines aident également les employés à répondre à des questions concernant l’assurance maladie et d’autres avantages. Le rôle des ressources humaines est nécessaire pour que l’entreprise fonctionne efficacement.
L'embauche et le licenciement des employés sont des services importants fournis par le service des ressources humaines. Dans la plupart des entreprises, la division des ressources humaines recrute activement de nouveaux employés en publiant des annonces d'emploi et en organisant des salons de l'emploi. Ce service effectue également des vérifications des antécédents et d’autres vérifications préalables à l’emploi.
Lorsque l'entreprise embauche des travailleurs, avant même de pouvoir commencer à travailler, les employés doivent voir le responsable des ressources humaines pour l'orientation emploi. Les documents que les nouveaux employés remplissent incluent généralement des informations personnelles telles que l'adresse et le numéro de sécurité sociale, la documentation relative à la retenue d'impôt et les informations sur les avantages. Les travailleurs qui reçoivent des polices d'assurance-vie par l'intermédiaire de leur employeur doivent également désigner un bénéficiaire et le responsable des ressources humaines les assiste lors de la désignation.
Un autre rôle des ressources humaines consiste à maintenir le plan de retraite de l'entreprise pour les employés. Cela implique de s'assurer que la société respecte les lois fiscales des États, du gouvernement fédéral et d'autres juridictions en matière de régimes d'épargne des employés. La plupart des entreprises ont des régimes de retraite pour leurs employés comprenant des régimes de retraite et des comptes 401 (k). Le directeur des ressources humaines doit veiller à la retenue des retenues sur le salaire de l’employé et s’assurer que les fonds sont dans le compte approprié. Si les employés doivent retirer des fonds, ils doivent rencontrer l'administrateur des ressources humaines et remplir une demande de retrait.
La plupart des employeurs reconnaissent le besoin de services de santé mentale pour leurs employés. Certains employeurs offrent des séminaires et des recommandations pour des problèmes de comportement et psychologiques, ce qui constitue un avantage supplémentaire pour le personnel. Lorsque les travailleurs ont besoin de conseils dans une situation stressante telle que le décès d'une famille, le rôle des ressources humaines consiste à orienter les conseillers de l'entreprise en cas de deuil.
Un département des ressources humaines administre généralement des programmes de santé qui aident les employés, tels que la forme physique. Le rôle des ressources humaines est un moyen de rendre la société en bonne santé en organisant des activités telles que des marchethons et des concours de perte de poids. Le directeur peut également inviter des membres de la communauté médicale à fournir des informations sur des questions de santé telles que la nutrition.
Les entreprises ne pourraient pas fonctionner correctement sans un service des ressources humaines. Enfin, un autre rôle crucial des ressources humaines consiste à collaborer étroitement avec la direction ainsi que le personnel afin de garantir des relations positives avec l'entreprise. Les autres responsabilités nécessaires incluent la communication avec les fournisseurs et les clients externes pour obtenir des fournitures et de nouvelles propositions d’avantages.