Quel est le rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel?
Le rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est lié à sa valeur dans la détermination de la relation entre la santé mentale et le bien-être général des individus et leur comportement au travail. La psychologie dans le comportement organisationnel est en fait un domaine d’étude où les psychologues utilisent plusieurs paramètres pour déterminer comment différents environnements et tendances affectent la santé et la performance des employés. Les organisations peuvent utiliser les résultats de l’étude du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel dans leurs pratiques d’embauche, dans leur évaluation et leurs relations avec les employés, ainsi que dans la formation de leurs employés nouveaux et existants.
Une application du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel concerne le recrutement de nouveaux employés. Habituellement, les résultats des évaluations concluantes effectuées par des psychologues, qui peuvent servir de consultants pour l’organisation, peuvent être mis à la disposition du service des ressources humaines à des fins de recrutement. Ces consultants mèneront normalement une étude spécifique à l’organisation en question, en tenant compte de toutes les conditions environnementales et organisationnelles propres à l’élaboration d’un plan adapté à cette organisation. Le cas échéant, le résultat de l’étude inclura des recommandations sur les paramètres à utiliser lors du recrutement de personnel pour pourvoir certains postes, ce qui peut inclure le type de questions et de tests à utiliser pour leur évaluation.
Un autre rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est le développement de méthodes d'évaluation continue de la performance des employés existants au sein de l'organisation. Cela comprend souvent une évaluation du bien-être mental et physique de ces employés en relation avec l’effet de leur performance sur leur travail. En tant que tel, le rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel inclut son utilisation en tant qu'outil d'évaluation des performances aux fins de promotion et de redéploiement ou de transfert vers d'autres départements où le bien-être mental et physique de l'individu est mieux adapté.
Les considérations relatives au rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel ne se limitent pas à la performance, à la formation et au recrutement. En effet, ils sont également appliqués à l'analyse de la structure sociale de l'organisation. Il peut également être utilisé comme facteur dans le développement de pratiques de motivation dans une organisation. Le principal avantage de l’étude du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est qu’une bonne compréhension de la psychologie sous-jacente de divers employés peut être utilisée pour développer un cadre qui sera bénéfique à long terme pour l’organisation en termes de productivité accrue et de profits plus importants. .