Quel est le rôle de la sélection dans la gestion des ressources humaines?
La sélection en gestion des ressources humaines est identique au recrutement. C'est la méthode par laquelle la section des ressources humaines (RH) d'une organisation recherche et recrute des employés pour pourvoir aux postes vacants identifiés au sein de l'entreprise. Le rôle de la sélection est lié à son utilisation en tant qu'outil de localisation et de sélection des candidats pour combler les postes vacants au sein de l'organisation. Le choix des bons candidats est crucial pour le succès d'une organisation, car une main-d'œuvre ou un personnel possédant les qualités requises contribuera à faire en sorte qu'une organisation atteigne ses objectifs et ses cibles.
L'un des rôles de la sélection dans la gestion des ressources humaines est de s'assurer que les employés potentiels possèdent les qualités énoncées, énumérées dans la politique de recrutement de l'organisation. Par exemple, si une organisation financière a mis en place une politique visant à ne recruter que des personnes ayant terminé parmi les trois premières de leur classe affaires, il s'agit alors d'une exigence de recrutement organisationnel. Un autre exemple est un cabinet d'avocats qui n'emploie que des diplômés en droit qui se sont distingués d'une manière ou d'une autre au cours de leur stage. L’établissement d’une culture d’entreprise est l’un des moyens permettant à une entreprise de définir les qualités qu’elle utilise dans le processus de sélection. Le service des ressources humaines essaie d'identifier les employés potentiels qui possèdent les mêmes idéaux ou les mêmes qualités qui les intégreront à la culture déjà en place.
Le processus de recrutement comprend généralement la publication des postes vacants par le service des ressources humaines. Pour ce faire, il peut stimuler les publicités dans divers médias ou d’autres sources. Parfois, l’organisation préférera peut-être promouvoir les candidats de l’intérieur pour combler les postes vacants. Dans une telle situation, la société peut émettre un mémo interne ou placer un avis de candidature sur les babillards ou sur le site Web de la société. Le service des ressources humaines acceptera et examinera les candidatures, restera en contact avec les candidats pendant le processus de sélection et informera les candidats retenus et non retenus de leurs postes.
Le service des ressources humaines doit également souvent vérifier les antécédents des candidats et effectuer des tests psychologiques pouvant inclure des questions visant à déterminer si le candidat est à la hauteur de l'emploi. Le département pourrait également effectuer des examens physiques pouvant inclure des tests de dépistage de drogue. Il vérifiera également les références fournies par le demandeur. Lorsque le service des ressources humaines a terminé le processus de sélection, la décision finale quant à l'embauche des candidats peut être confiée aux gestionnaires ou aux membres du conseil d'administration, en fonction du type de travail considéré.