Qu'est-ce que le test personnel Wonderlic?
Trouver une mesure vraiment impartiale et précise de l'intelligence d'une personne a toujours été un objectif insaisissable, et à bien des égards controversé, de nombreux développeurs de tests. Au cours des années 1930, Eldon Wonderlic, un pionnier dans le domaine des tests d’intelligence, développa un test très bref qui aurait prétendument donné aux employeurs potentiels et aux éducateurs une idée générale du niveau de renseignements du demandeur. Ce test est connu sous le nom de test personnel Wonderlic (WPT).
L’objet de l’essai n’est pas nécessairement d’attribuer un quotient intellectuel réel ou un numéro de QI aux candidats. Au lieu de cela, il donne une idée des forces et des faiblesses intellectuelles d'un candidat par rapport aux exigences d'un poste ou d'une mission spécifique. Les postes qui exigent des compétences mathématiques plus fortes, par exemple, peuvent nécessiter un résultat supérieur à la moyenne.
Le test lui-même consiste en une série de problèmes d'anglais, de lecture, de mathématiques et de logique dont la difficulté augmente au fil de la progression du test. En fait, la première série de questions est généralement considérée comme assez facile pour les testeurs ayant une intelligence moyenne. Les dix dernières questions sont considérées comme les plus difficiles, bien que pas trop difficiles pour les personnes ayant passé des examens universitaires. Il n'y a pas de pénalité pour les bonnes ou les mauvaises réponses, et le test personnel de base de Wonderlic peut être administré en 12 minutes.
Les employeurs et les recruteurs peuvent administrer le test dans le cadre d'un processus de candidature plus vaste et utiliser ces résultats pour déterminer si un candidat possède une aptitude générale au poste. Les résultats du test sont généralement donnés sous forme de nombre, avec 20 ou 21 considérés comme moyens, un peu comme un score de 100 signifierait une intelligence moyenne sur un test d'intelligence de Stanford-Binet. Les candidats à l'examen peuvent devoir obtenir un score d'au moins 20 pour être pris en compte dans certaines situations et même plus pour les postes exigeant des compétences et des aptitudes cognitives plus élevées.
Le test personnel de Wonderlic est peut-être l’utilisation la plus courante dans les sports organisés, en particulier le football américain. Les recruteurs et les entraîneurs ont besoin de savoir si les recrues potentielles possèdent les compétences cognitives nécessaires pour apprendre des jeux complexes à partir d'un livre de jeu d'équipe et forment un tout. On dit que le légendaire entraîneur de football Tom Landry a mis un accent important sur les résultats des tests. Même certains programmes de jeux de football simulés incluent une session WPT modifiée pour déterminer les postes qu’un joueur est qualifié pour sélectionner.
De toute évidence, un test aussi bref et générique que celui-ci n'est pas conçu pour produire les mêmes résultats cliniques qu'une batterie de tests d'intelligence plus étendue, telle que la série Stanford-Binet. Les résultats d'un WPT doivent généralement être considérés comme une indication approximative du niveau de compétence cognitive et de l'aptitude générale du candidat, et non de l'intelligence générale. Cela fonctionne mieux comme outil d'évaluation rapide pendant le processus de candidature, mais le test ne doit pas être utilisé pour justifier des actions discriminatoires illégales.