Qu'est-ce que l'Union Busting?
La lutte contre les syndicats est une pratique dans laquelle une entreprise tente d'interférer avec le travail organisé dans ses installations. Cette tactique se présente sous différentes formes, avec différents niveaux de légalité, et les entreprises qui s'engagent dans des pratiques antisyndicales risquent d'être exposées au public, ce qui peut nuire considérablement à leur image. Aujourd'hui, la lutte contre les syndicats est une affaire gigantesque, des cabinets de conseil exclusifs offrant leurs services aux entreprises qui souhaitent perturber la main-d'œuvre organisée.
Il existe deux formes de base de lutte contre l'union. Dans le premier cas, une entreprise s'efforce d'empêcher ses travailleurs de s'organiser ou de s'affilier à un syndicat, dans le but de préserver la liberté syndicale de l'entreprise. Dans l’autre, une entreprise tente de saper un syndicat existant pour le rendre moins puissant. Bien que le syndicat ne soit pas entièrement chassé, il peut être tellement affaibli qu’il est essentiellement inutile.
La raison en est que les syndicats sont perçus comme étant mauvais pour les affaires. Les syndicats ont tendance à réclamer des salaires plus élevés, des mesures de sécurité plus strictes, de meilleures prestations, des heures de travail réduites et d'autres avantages pour leurs membres. Une fois qu'un syndicat est actif, ses protections s'étendent souvent à tous les employés, même ceux qui ne l'ont pas encore fait. Les lieux de travail syndiqués sont considérés comme plus coûteux pour les entreprises qui les gèrent, et les entreprises se plaignent que les syndicats limitent leur capacité à faire des affaires.
Du point de vue des syndicats et des travailleurs désireux de s’organiser, la syndicalisation est importante car elle protège leurs droits et leur permet de négocier en tant que groupe des avantages spécifiques, qui peuvent aller de la sécurité de base à un meilleur salaire. Les syndicats peuvent utiliser divers outils pour négocier au nom de leurs membres. Vous ne devriez donc pas être surpris d'apprendre que les antisyndicaux ont un répertoire aussi vaste.
Parce que les tentatives de restreindre la syndicalisation sont généralement illégales, la lutte contre les syndicats modernes est souvent très subtile. De nombreuses entreprises s'efforcent de saper le soutien interne au syndicat, parfois par le biais de campagnes de propagande, d'agents bien placés ou de pressions de la part de superviseurs et de hauts responsables de l'entreprise. Les entreprises peuvent également empêcher les syndicats de distribuer du matériel et avoir une politique de facto visant à licencier quiconque suggérant que les travailleurs doivent s'organiser et s'affilier à un syndicat, même si c'est illégal.
Les syndicats sont particulièrement vulnérables aux pratiques antisyndicales pendant une grève, même si l'entreprise a déjà été favorable aux syndicats. L’avènement d’une grève peut amener une entreprise à réfléchir à ce que serait sa vie sans syndicat, ce qui pourrait engager les services d’une entreprise, ce qui pourrait affaiblir le syndicat lors des négociations de grève et au-delà. Certaines entreprises proposent même des contrats dans lesquels il est indiqué que si l'entreprise ne prend pas une longueur d'avance dans les négociations, elle ne sera pas invitée à payer les services de l'entreprise antisyndicale.