Qu'est-ce que le rupture de l'Union?

Union Busting est une pratique dans laquelle une entreprise tente d'interférer avec le travail organisé dans ses installations. Cette tactique se présente sous une grande variété de formes, avec des niveaux de légalité différents, et les entreprises qui se livrent à la rupture syndicale courent le risque d'exposition publique, qui peut être très préjudiciable à leur image. Aujourd'hui, Union Busting est une énorme entreprise, avec des sociétés de conseil exclusives offrant leurs services aux entreprises qui souhaitent perturber le travail organisé.

Il existe deux formes de base d'éclatement syndical. Dans le premier, une entreprise travaille à empêcher ses travailleurs d'organiser ou de rejoindre un syndicat, dans le but de garder l'entreprise sans syndicat. Dans l'autre, une entreprise tente de saper un syndicat existant pour le rendre moins puissant. Bien que le syndicat ne soit pas entièrement chassé, il peut être si affaibli qu'il est essentiellement inutile.

La justification de l'activité de la rupture de l'Union est que les syndicats sont perçus comme étant mauvais pour les affaires. Les syndicats ont tendance à faire pression pour des salaires plus élevés, plus de sécurité moiAsures, de meilleurs avantages, des heures de travail plus courtes et d'autres avantages pour leurs membres, et une fois qu'un syndicat est actif, ses protections s'étendent souvent à tous les employés, même ceux qui n'ont pas rejoint le syndicat. Les lieux de travail syndicalisés seraient plus coûteux pour les entreprises qui les gèrent, et les entreprises se plaignent que les syndicats restreignent leur capacité à faire des affaires.

Du point de vue des syndicats et des travailleurs qui souhaitent organiser, la syndicalisation est importante car elle protège leurs droits et leur permet de négocier en tant que groupe pour des avantages spécifiques, qui peuvent aller de la sécurité de base pour mieux payer. Les syndicats peuvent utiliser une variété d'outils pour négocier au nom de leurs membres, il n'est donc pas surprenant d'apprendre que l'Union Busters a un répertoire tout aussi important.

Parce que les tentatives de restriction de la syndicalisation sont généralement illégales, la rupture de l'union moderne est souvent très subtile. De nombreuses entreprises se concentrent sur UNDDerming Support à l'Union de l'intérieur, parfois par le biais de campagnes de propagande, d'agents bien placés ou de pression des superviseurs et des responsables de l'entreprise de haut rang. Les entreprises peuvent également rendre difficile pour les syndicats de distribuer du matériel, et ils peuvent avoir une politique de facto pour licencier quiconque suggère que les travailleurs devraient organiser et rejoindre un syndicat, malgré le fait que cela soit illégal.

Les syndicats

sont particulièrement vulnérables aux pratiques de rupture syndicale lors d'une grève, même lorsque l'entreprise a déjà été conviviale. L'avènement d'une grève peut amener une entreprise à considérer à quoi ressemblerait la vie sans un syndicat et, par conséquent, elle peut engager les services d'une entreprise qui peut aider à affaiblir le syndicat dans les négociations de grève et au-delà. Certaines entreprises proposent même des accords qui indiquent que si l'entreprise ne se présente pas dans les négociations, il ne sera pas demandé de payer les services de la société de rupture du syndicat.