Qu'est-ce que la paye de vacances?
La paye de vacances est une somme d'argent versée aux employés lorsqu'ils prennent leur congé pour des vacances. Certaines entreprises offrent des indemnités de vacances comme avantage pour attirer des employés potentiels. Cela est particulièrement vrai dans les secteurs concurrentiels où le talent est primordial. Dans certaines entreprises, les indemnités de vacances peuvent également constituer une incitation à rester pendant une longue période, car elles pourraient augmenter le nombre de jours de vacances avec une plus grande ancienneté.
Pour certaines entreprises, les congés payés font partie de tout un ensemble de jours désignés comme "congés payés". L'employé est libre d'utiliser ces jours, ce qui comprend les jours où la personne est malade ou veut prendre des vacances. Cette approche présente des avantages et des inconvénients. Les employés apprécient cela car ils auront généralement plus de temps libre en raison de leur capacité à intégrer les congés de maladie à leurs vacances. Certains employeurs ne l'aiment pas pour la même raison.
Dans certaines entreprises, il est important que les employés utilisent tous les jours de vacances. Ils ne peuvent pas être transférés d'une année à l'autre et si les employés ne les utilisent pas, ils risquent de les perdre pour toujours. Cela est également vrai en cas de perte d'emploi. Lorsque des personnes quittent leur emploi ou sont licenciées d'un emploi, les employeurs ne sont pas obligés de les rembourser pour les jours de vacances accumulés, et cet argent risque de disparaître définitivement. Les règles concernant ce genre de choses dépendront généralement du contrat signé quand une personne commence à travailler.
Il existe de nombreuses entreprises qui n'offrent tout simplement pas de jours de vacances. Cela est généralement dû au fait que le type de travail nécessaire au personnel est très facile à trouver. Si la main-d'œuvre n'est pas très demandée, les employeurs ne sont pas vraiment incités à donner des avantages aux travailleurs. Des exemples d'emplois qui n'offrent souvent pas de jours de vacances sont les emplois d'usine à bas salaires et les emplois bas de gamme dans le secteur des services. En règle générale, plus le niveau de formation requis pour un emploi est élevé, meilleures sont les chances d'obtenir de bons avantages.
Parfois, la paye de vacances augmentera au fur et à mesure que la personne travaille plus longtemps dans une entreprise donnée. Par conséquent, une personne peut commencer avec une semaine de paye de vacances au cours de sa première année, mais finir avec une valeur de trois semaines après 15 ans. Ce type d'augmentation est également souvent appliqué lorsqu'une personne progresse dans la hiérarchie de commandement de l'entreprise. En règle générale, les gestionnaires toucheront également une paie de vacances supérieure à celle des autres employés.