Qu'est-ce que la transparence des salaires?
La transparence des salaires est une situation dans laquelle les informations sur la rémunération sont rendues librement disponibles, plutôt que gardées confidentielles. La plupart des gouvernements imposent la transparence des salaires pour leurs emplois, arguant que les contribuables ont le droit de savoir pour quoi ils paient, et que la transparence des salaires est également présente dans certaines industries. Les informations sur la rémunération et les avantages peuvent être utilisées de différentes manières, allant de la négociation d'un contrat de travail à la protection des travailleurs.
Certaines personnes utilisent la transparence des salaires dans les négociations salariales, collectant des informations sur les salaires en vigueur et des rémunérations spécifiques dans des entreprises particulières à utiliser lors du processus de décision d'un contrat. Certaines féministes soutiennent que la transparence des salaires est particulièrement importante pour les femmes, étant donné le fossé salarial commun entre les hommes et les femmes. En sachant combien gagnent les hommes dans une entreprise, une candidate à un poste peut plaider en faveur de la parité salariale lorsqu'elle oppose un contraste avec son employeur.
Les défenseurs de la justice sociale utilisent également la transparence des salaires dans leur travail. Les étudiants d'une université, par exemple, pourraient faire pression en faveur de la transparence des salaires dans les entreprises qui fabriquent des articles spirituels, en réclamant une meilleure rémunération pour les personnes qui fabriquent des choses comme des pulls molletonnés de la marque d'université. La transparence des salaires peut également être utilisée pour promouvoir l'égalité des salaires pour les personnes travaillant dans des industries similaires ou pour mettre en évidence les disparités salariales entre les pays développés et les pays en développement.
Les employés doivent faire attention à la transparence des salaires. Certaines entreprises interdisent spécifiquement la discussion de la rémunération et des avantages dans leurs contrats, et les personnes qui divulguent ces informations pourraient éventuellement être licenciées. C'est une bonne idée de lire attentivement les termes d'un contrat de travail et si des informations sur la rémunération d'une autre personne sont utilisées dans les négociations, vous devez d'abord lui demander. Même une simple mention au sujet de la rémunération pourrait être considérée comme une violation du contrat d'un employé. Si les employés ne sont pas certains de savoir si la transparence des salaires est acceptable ou non, ils devraient en informer leurs supérieurs hiérarchiques.
Certaines entreprises promeuvent activement la transparence des salaires, à la fois pour montrer à ses employés que ses relations commerciales sont transparentes et pour illustrer les salaires que les gens peuvent gagner lorsqu'ils atteignent des sommets. Dans ces cas, les employés sont librement autorisés à discuter de rémunération, d’avantages et de primes, et les personnes sont invitées à utiliser ces informations lors de négociations et à se demander pourquoi une personne occupant un poste similaire gagne plus ou moins d’argent.
Lorsqu'ils travaillent dans des pays étrangers, les gens doivent être conscients que les attitudes vis-à-vis de la transparence des salaires varient considérablement d'une région à l'autre. Dans certains pays, les discussions sur les taux de rémunération sont taboues et considérées comme hautement inappropriées, tandis que dans d'autres régions, les nouveaux employés peuvent se voir régulièrement interrogés sur les conditions de leurs contrats.