Quels travaux de conciergerie nécessitent une licence ou une adhésion à un syndicat?
Les emplois de conciergerie peuvent être occupés dans de nombreux secteurs différents du lieu de travail, des cabinets médicaux et des hôpitaux aux installations de fabrication, aux écoles, aux bâtiments gouvernementaux, etc. Dans les petites industries et entreprises, il est peu probable que les emplois de concierges nécessitent une licence spéciale ou une affiliation à un syndicat, au-delà d’une forme quelconque de cautionnement et d’assurance. Cependant, certains postes peuvent nécessiter l'un ou l'autre ou les deux.
Dans de nombreux cas, un concierge, parfois aussi appelé gardien, travaille comme employé d’un service de conciergerie sous-traité par des entreprises individuelles. Dans ce cas, pour être éligibles aux emplois de concierges, les employés peuvent être obligés d’être éligibles au cautionnement. Étant donné que de nombreuses entreprises choisissent de faire nettoyer leurs installations après les heures normales de bureau, les entreprises de services de conciergerie doivent fournir un cautionnement et une assurance. Une vérification des antécédents criminels peut suffire à pourvoir les postes de conciergerie au sein de ces sociétés de services.
D'autre part, les emplois de conciergerie directs, tels que ceux dans les écoles et les hôpitaux, peuvent nécessiter une formation ou une licence dans divers domaines de la maintenance. Par exemple, une formation ou une expérience antérieure en CVC, en plomberie ou en travaux électriques peut être une condition préalable aux travaux de conciergerie annoncés comme travaux de maintenance. Dans certains cas, selon l’employeur, des personnes peuvent également être obligées de s'affilier à un syndicat.
Selon l'employeur et le secteur d'activité, les emplois de concierges peuvent appartenir à des syndicats d'employés publics, des syndicats ou des syndicats d'employés de service. En règle générale, l'adhésion nécessite des retenues sur chaque période de paie pour les cotisations syndicales en échange de certains avantages et conditions de travail qui doivent être négociés par le syndicat au nom de chaque membre. Le montant des cotisations payées variera en fonction de l'affiliation syndicale et du lieu. Les emplois de gardien ou de concierge occupés dans la plupart des districts scolaires sont des postes syndicaux.
Lorsque vous postulez pour un emploi de concierge, toute formation ou certification spéciale requise doit être consignée dans la description de poste. Si une licence spéciale est requise, les candidats devront très probablement posséder une licence en cours, mais l'expérience de travail peut parfois être supprimée au lieu d'une licence si le candidat est qualifié et disposé à obtenir une licence dans un délai spécifié. Si la description de poste ou la candidature ne contient aucune exigence particulière, mais que vous possédez une licence ou une certification spécifique dans un domaine pertinent, veillez à l'inclure dans votre candidature.
Contrairement aux exigences en matière de formation et de certification, l'appartenance à un syndicat peut être divulguée ou non dans la description de travail. Ces informations seront probablement communiquées lors de l'entretien d'embauche ou lors du dépistage d'orientation et de pré-emploi. Le montant de la cotisation sera communiqué et une copie du contrat de travail en cours devra également être fournie. Si vous avez des questions sur l'appartenance à un syndicat, adressez-vous au responsable du recrutement ou au délégué syndical.