Que dois-je faire après une lésion professionnelle?

Les lois relatives aux accidents du travail peuvent différer d’une juridiction à l’autre. Cependant, dans la plupart des endroits, une lésion professionnelle est une lésion qui survient sur le lieu de travail de l'employé et ce, sans que ce soit de sa faute. En général, vous devez immédiatement signaler un accident du travail à la direction et consulter un médecin si nécessaire. Si vous ne signalez pas la blessure immédiatement, vous pourriez nuire à vos chances d'obtenir une indemnisation. Si vous êtes un responsable plutôt que la partie lésée, vous devrez généralement suivre la procédure établie par votre société pour traiter les blessures; cela peut inclure, dans certains cas, contacter le représentant en assurance de la société.

Si vous avez été blessé au travail, votre première étape consiste peut-être à déterminer si vous avez besoin de soins médicaux d'urgence ou non. Si tel est le cas, votre priorité devrait être d'obtenir l'aide médicale dont vous avez besoin. Dans ce cas, vous pouvez faire appel à un collègue pour demander de l'aide d'urgence et informer la direction ou le service compétent que vous avez été blessé. Dans la plupart des cas, les entreprises ont mis en place des politiques pour traiter les accidents du travail. Votre collègue peut donc être en mesure de gérer cela sans votre attention.

Lorsqu'une blessure est mineure, vous pouvez prendre des mesures pour vous mettre à l'aise ou obtenir les premiers soins, puis informer la personne appropriée de votre blessure. Par exemple, si vous vous êtes coupé ou avez été brûlé, vous pouvez utiliser une trousse de premiers soins pour soigner la blessure, puis en informer la personne appropriée. Vous devrez probablement donner un compte-rendu détaillé de ce qui s'est passé et nommer tout témoin présent. Vous devrez peut-être aussi indiquer l'heure à laquelle la blessure s'est produite et les événements qui ont conduit à la lésion professionnelle.

Si votre blessure au travail n'a pas nécessité d'attention médicale d'urgence, vous devrez peut-être toujours consulter un médecin. Dans un tel cas, vous devrez demander à la personne qui gère les rapports d'accident du travail à votre travail quelles sont les étapes à suivre; Parfois, les employeurs veulent que leurs employés consultent les médecins de l'entreprise et paient leurs visites. Dans d'autres cas, toutefois, les employés peuvent consulter leur propre médecin et recevoir un remboursement de l'entreprise. Il convient de noter que l’assurance maladie peut parfois refuser de payer une facture pour des frais médicaux résultant de réclamations pour lésions professionnelles. Au lieu de cela, ils peuvent s’attendre à ce que l’employeur paie la note.

Lorsqu'une lésion professionnelle est suffisamment grave pour obliger l'employé à s'absenter du travail ou à recevoir des soins médicaux supplémentaires, l'employeur indemnisera souvent l'employé. Les montants et les types de compensation qu'un employeur est obligé de fournir peuvent dépendre des lois en vigueur dans la juridiction. Dans certains cas, cependant, employeurs et employés peuvent ne pas être d’accord sur les événements entourant une blessure et le montant de l’indemnisation due. Si cela vous arrive, vous feriez bien de demander l'aide d'un avocat.