À quoi dois-je m'attendre du chômage de friction?

Le chômage frictionnel fait partie des différentes catégories de chômage. Les caractéristiques de ce type de chômage comprennent le fait qu’il est l’un des types de chômage qui existe toujours dans toute économie en raison de ses caractéristiques uniques. Le chômage de friction est dû aux tentatives des travailleurs de chercher des emplois autres que ceux qui leur ont été proposés. Cela peut également résulter de l'instauration d'un moratoire sur les embauches par une entreprise à la suite d'une croyance erronée selon laquelle les travailleurs dotés du capital humain souhaité ne sont pas disponibles.

Le chômage de friction peut notamment se produire lorsque les individus ne sont pas satisfaits des types d’emplois qui leur sont proposés ou qu’ils trouvent grâce à divers efforts. Par exemple, un journaliste pourrait ne pas être en mesure de trouver un type de travail en journalisme et au lieu d'accepter autre chose, il pourrait décider d'attendre qu'une opportunité dans le domaine du journalisme se présente. Dans ce cas, le chômage est le choix de l'individu qui préfère rester au chômage que d'accepter autre chose dans un autre domaine. Un autre exemple de situation dans laquelle une telle situation pourrait se produire est le cas où une personne cherche du travail dans une ville donnée. Si la personne ne parvient pas à trouver du travail dans la ville de son choix, elle peut décider de rester en place et de rester au chômage en attendant que le poste souhaité soit disponible.

La plupart du temps, le chômage frictionnel est le résultat d'une diffusion inefficace d'informations ou d'un manque de recherche adéquate de la part des employeurs ou des futurs employés. Un chômage frictionnel peut également se produire lorsqu'un employeur estime que les candidats actuels ne correspondent pas aux exigences des postes auxquels ils ont postulé. Dans ce cas, l’employeur du travail peut décider de laisser les postes vacants plutôt que d’employer des personnes sous-qualifiées pour pourvoir les postes. En tant que tel, le chômage résulte du refus d’employeurs d’embaucher des personnes qui, à leur avis, n’ont pas la capacité d’assumer efficacement les tâches requises pour les postes.

Parfois, le chômage frictionnel est le résultat d'un effort délibéré des employés pour tenter de faire mieux. Par exemple, si une personne souhaite travailler dans un laboratoire pharmaceutique donné qui paie un salaire comparativement supérieur à celui des autres et qui offre de bons avantages, il peut décider de travailler gratuitement dans un domaine connexe en attendant l’occasion. Dans ce cas, même si le travailleur est employé, le manque d’utilisation des compétences complètes ou du capital humain du travailleur est considéré comme une sorte de chômage par friction.

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