Comment répondre aux questions d'entrevue sur les faiblesses?
Les questions d'entrevue sur les faiblesses peuvent être les questions les plus difficiles à répondre. Anticiper la question de l’entrevue et préparer vos réponses à l’avance est une approche recommandée. Plus vous aurez de perspicacité dans votre propre personnalité, votre caractère et votre tempérament, mieux vous pourrez articuler une réponse persuasive qui fonctionne à votre avantage dans une interview.
Les employeurs posent des questions d’entrevue sur les faiblesses pour mieux comprendre votre personnalité, votre caractère et votre éthique de travail. Bien que les intervieweurs comprennent généralement que le fait de révéler vos plus grandes faiblesses lors d’une interview va à l’encontre de votre objectif d’être embauché, ils souhaitent savoir comment vous abordez cette question. Vos réponses donneront à l'intervieweur une fenêtre sur votre degré de connaissance de vous-même et sur la façon dont vous gérez vos lacunes.
Les réponses efficaces aux questions d’entrevue sur les faiblesses sont celles qui mettent en évidence votre humilité, votre connaissance de vous-même et le désir d’améliorer votre caractère et vos compétences. Si, par exemple, votre désir de terminer rapidement votre travail a entraîné des erreurs, vous pouvez le dire et expliquer que vous apprenez à travailler plus lentement pour que vous puissiez être plus minutieux. Si vous manquez de connaissances dans un domaine particulier de votre profession, vous pouvez l'exprimer et expliquer que vous envisagez de prendre des cours pour remédier au problème.
En général, les réponses convaincantes aux questions d’entrevue concernant les faiblesses sont celles qui dissipent les doutes de l’intervieweur quant à votre capacité à effectuer efficacement le travail. En plus de faire preuve de conscience de soi et d'humilité, vous souhaitez anticiper les faiblesses que l'entrevue peut percevoir et répondre à ces préoccupations. Si vous êtes plus jeune que la plupart des employés de l'entreprise, par exemple, vous pourriez reconnaître que votre âge peut être perçu comme une faiblesse, mais soulignez que vous êtes inspiré par des situations qui nécessitent que vous travailliez plus fort pour répondre aux attentes.
Lorsque vous répondez aux questions de l'entrevue sur les faiblesses, vous souhaitez éviter certains types de réponses. Dire à l'intervieweur que vous n'avez aucune faiblesse indique un manque d'humilité puisqu'il est généralement compris qu'aucun être humain n'est parfait. Alternativement, dire que vous ne pouvez pas penser à une réponse pourrait donner à l'intervieweur l'impression que vous ne vous connaissez pas suffisamment.
Vous voudrez limiter vos réponses aux questions d'entrevue sur les faiblesses à celles qui sont liées à la performance au travail. Il n'est pas nécessaire de relever des défis qui n'auraient aucune incidence sur votre performance au travail et qui sont trop personnels. Les faiblesses dans les relations personnelles, par exemple, ne devraient pas être discutées, même si vous estimez qu'elles vous éclairent sur la façon dont vous avez grandi en tant que personne. En limitant la discussion au milieu universitaire ou professionnel, l’enquêteur aura l’indication que vous avez un bon jugement.