Comment devenir un responsable d'apprentissage?
Le poste de responsable de l'apprentissage est un rôle relativement récent dans le monde des affaires. En tant que tel, les exigences et la formation pour devenir un responsable de l'apprentissage évoluent toujours sur le lieu de travail. Une personne qui occupe ce poste est susceptible de devenir responsable de la mise en place et de la conception de programmes de formation, du développement du leadership de la société et de l’acquisition d’investissements en capital facilitant l’apprentissage, tels que le matériel de formation. Pour devenir responsable de l'apprentissage, vous aurez probablement besoin d'une expérience solide dans au moins l'une des disciplines suivantes: ressources humaines, technologie, stratégie d'entreprise ou administration des affaires. Une orientation de base pour devenir une personne encourageante serait considérée comme utile dans ce domaine.
Les domaines d’enseignement spécifiques qui vous prépareraient à ce poste peuvent inclure des programmes menant à un diplôme en organisation industrielle et en psychologie, en gestion des ressources humaines et en administration des affaires. Cette carrière convient également à un parcours de carrière interdisciplinaire. Ainsi, un diplôme mineur avec votre majeure dans l'un de ces domaines peut être bénéfique. Étant donné que ce poste est axé sur une interaction personnelle intensive, une personne qui aime les relations interpersonnelles serait un bon choix. Comprendre comment motiver les gens et comment répondre aux craintes des employés qui peuvent surgir lorsque les membres du personnel sont chargés d'apprendre à utiliser les nouvelles technologies est une compétence souhaitable pour cette voie de carrière. Pour vous préparer à devenir chef de l’apprentissage, envisagez de poursuivre et d’acquérir une solide compréhension des défis de la concurrence liés au recrutement et à la formation des talents.
La population active évolue à mesure que les premiers baby-boomers prennent leur retraite et que les jeunes travailleurs commencent à les remplacer. Les jeunes travailleurs ont une approche différente de l'apprentissage par rapport aux travailleurs plus âgés, en général. Ces jeunes travailleurs s'attendent à ce que les nouvelles technologies soient utilisées à des fins de formation. Un responsable de l’apprentissage devra utiliser les dernières technologies pour enseigner cette génération de travailleurs. Un responsable de l’apprentissage doit donc savoir utiliser les nouvelles technologies pédagogiques.
Pour devenir un responsable de l'apprentissage, vous devez être une personne flexible. Vous serez probablement amené à suivre les dernières évolutions sociales et technologiques en matière de formation individualisée. Par exemple, au lieu d'utiliser des méthodes plus anciennes reposant essentiellement sur des manuels et des modules d'apprentissage programmés, le responsable de l'apprentissage peut utiliser un format d'apprentissage à la demande, des forums d'assistance ou d'autres outils de réseau social qu'un utilisateur peut personnaliser en fonction de son emploi du temps et Besoins. Certains membres de cette profession préconisent de mettre fin au modèle d'enseignement en classe et d'exploiter le potentiel de formation disponible dans les réseaux sociaux. Indépendamment de l'évolution démographique et des changements technologiques, cependant, les compétences de base en relations humaines restent essentielles si vous souhaitez devenir responsable d'apprentissage.