Comment devenir un gestionnaire de litige?
Il existe généralement différentes manières de devenir un responsable contentieux, mais une expérience des procès, de la préparation des litiges et du système des tribunaux civils est presque toujours essentielle. La plupart des gestionnaires de litige commencent comme avocats au procès. D'autres commencent comme assistants juridiques, aidant les avocats à préparer leurs dossiers et à se préparer pour leur comparution devant le tribunal. Certains gestionnaires sont tout simplement bien familiarisés avec le volet administratif de la préparation du procès sans bénéficier d'une formation juridique spécifique, mais cela est inhabituel. Dans presque tous les cas, le meilleur moyen de devenir un responsable contentieux est d’abord d’acquérir une expérience pratique en matière de procès, puis de rechercher le moyen de tirer parti de cette expérience pour diriger, soutenir et superviser des groupes contentieux au sein de sociétés et de cabinets d’avocats.
Les gestionnaires de litige agissent généralement en tant que coordonnateurs des procès. Bien qu'il soit parfois possible de coordonner avec succès un essai sans y avoir jamais participé, c'est rare. La plupart du temps, une vaste expérience des litiges est l’une des exigences les plus importantes des gestionnaires de litiges. Trouver le travail en tant qu'avocat plaidant ou auxiliaire juridique est souvent le meilleur endroit pour commencer.
La prochaine chose que vous devez faire est de remercier le type de contexte dans lequel vous souhaitez devenir un gestionnaire de litige. De nombreux gestionnaires de litiges travaillent dans des cabinets d'avocats et partagent leur temps entre la coordination des procès du cabinet et la gestion de leur propre liste de clients abrégée. Devenir un gestionnaire de litige comme celui-ci est généralement préférable pour les avocats qui aiment la gestion de l'instance, mais ne sont pas encore prêts à mettre de côté tous les aspects de leur pratique personnelle.
L’un des meilleurs moyens de devenir gestionnaire de litige dans un cabinet d’avocat est de manifester un vif intérêt pour la préparation du procès dans le cadre de votre travail quotidien. Jouez un rôle de premier plan dans la préparation de votre équipe d’essais et étudiez la manière dont les gestionnaires des litiges dirigent et travaillent avec votre équipe. Discutez avec votre associé directeur ou votre superviseur parajuriste des différentes opportunités en matière de gestion des litiges au fur et à mesure de votre progression, et assurez-vous d'exprimer votre intérêt pour une surveillance accrue lors de la préparation et de la révision du procès.
Toutes les carrières de gestionnaire de litiges ne sont pas hébergées dans des entreprises. Presque toutes les sociétés ayant un service juridique ont un responsable interne qui gère tous les documents relatifs aux litiges et aux litiges, y compris les plaintes, les menaces et les règlements. Le meilleur moyen de devenir un responsable contentieux dans le monde de l'entreprise est de rechercher des emplois correspondant à votre expertise en procès. Les entreprises recherchent généralement des gestionnaires qui connaissent le type précis de litige dans lequel elles sont susceptibles d'être impliquées. Si votre expérience est dans les contrats, par exemple, recherchez du travail dans des entreprises qui travaillent beaucoup dans les ventes et les échanges; si votre expérience est dans les brevets, une société de fabrication pharmaceutique ou scientifique peut être un bon ajustement.
Les agences et divisions gouvernementales sont un autre endroit à regarder. Les gestionnaires de litige dans ces contextes ont généralement une vaste expérience en matière de défense des acteurs gouvernementaux et ont généralement une compréhension solide des intérêts du gouvernement. Obtenir ce travail nécessite souvent au moins un travail préalable en tant qu'avocat spécialiste de l'intérêt public ou parajuriste.
Dans la plupart des endroits, il est également possible de devenir un gestionnaire de litige de manière indépendante: c’est-à-dire d’intervenir soi-même, en fournissant souvent des services de gestion à titre de consultant. Les responsables indépendants peuvent définir leurs propres tâches de responsable contentieux et choisir leurs affaires avec beaucoup plus de discrimination. Réussir dépend souvent de vous vendre en fonction de votre réputation. À moins que vous ne soyez certain de votre marché, ce type d’option personnelle n’est en général viable que pour les personnes qui ont beaucoup de retard dans leur carrière et qui ont une expérience considérable à leur actif.