Comment devenir un responsable régional des ressources humaines?
Les professionnels qui travaillent dans la division des ressources humaines (RH) d’une entreprise gèrent un ou plusieurs aspects des relations de travail, notamment la paie, les avantages sociaux, l’embauche et la formation de nouveaux employés, l’évaluation du rendement et la communication des préoccupations à la direction. Un responsable régional des ressources humaines est responsable de la supervision des opérations, des relations de travail et des politiques relatives aux ressources humaines dans plusieurs branches de l'entreprise dans un même domaine physique. Une personne qui souhaite devenir un responsable régional des ressources humaines doit généralement obtenir au moins un baccalauréat, acquérir de l'expérience dans d'autres emplois en ressources humaines et obtenir une certification spécialisée auprès d'organisations nationales ou internationales.
Un diplôme d'études collégiales est presque toujours nécessaire pour devenir responsable régional des ressources humaines. De nombreux collèges et universités agréés offrent des programmes de licence en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en administration des affaires, en comptabilité et en finance, d'une durée de quatre ans. Certaines entreprises exigent que les personnes obtiennent une maîtrise dans le domaine, ce qui prend généralement deux années supplémentaires.
De nombreux responsables des ressources humaines pleins d'espoir choisissent de passer des examens de certification afin d'améliorer leurs qualifications et leurs chances de trouver un emploi. Plusieurs organisations reconnues aux niveaux national et international offrent des certifications aux travailleurs des ressources humaines sous forme d'épreuves écrites. Aux États-Unis, par exemple, la Société de gestion des ressources humaines permet aux travailleurs d'obtenir la certification de professionnel des ressources humaines, une désignation très favorable aux yeux de la plupart des employeurs potentiels.
Une personne qui souhaite devenir un responsable régional des ressources humaines doit déterminer le type d’entreprise ou de secteur dans lequel elle aimerait travailler. Les ressources humaines constituent une division essentielle dans la plupart des types d’entreprises, des chaînes de magasins de détail et des supermarchés aux banques, hôpitaux et usines de fabrication. Les futurs responsables des ressources humaines régionaux peuvent améliorer leurs chances d’obtenir un emploi en étudiant les différents aspects d’un certain type de secteur et en démontrant leurs connaissances dans des demandes d’emploi et des entretiens. Comprendre les détails d'une entreprise, tels que les tactiques de vente efficaces, la concurrence et les objectifs de l'entreprise peut considérablement améliorer les chances de trouver un emploi.
Un employé d’une société doit généralement acquérir de l’expérience et prouver ses compétences dans d’autres emplois en ressources humaines avant de pouvoir devenir directeur régional des ressources humaines. De nombreuses entreprises choisissent de promouvoir les ressources humaines à des postes régionaux plus respectés après avoir démontré leur éthique de travail, leurs compétences et leur capacité à communiquer efficacement avec la direction et les employés. Le temps requis pour devenir directeur régional des ressources humaines dépend toutefois de plusieurs facteurs, notamment la taille de l'entreprise, la disponibilité des offres d'emploi et les politiques spécifiques en matière d'avancement et de promotions.