Comment devenir un recruteur de cadres?
Un recruteur de cadres associe des éléments de sens aigu des affaires, de connaissance des ventes, d'expérience de service et de réseautage. Les recruteurs peuvent travailler pour une entreprise de recrutement qui recherche des cadres pour pourvoir des postes pour des clients ou dans le cadre d'un service des ressources humaines pour une grande entreprise chargée de pourvoir les postes vacants à l'interne. Vous pouvez devenir recruteur de cadres en obtenant un diplôme de premier cycle, en passant au moins trois ans à recruter des postes de niveau inférieur et en développant le type de compétences attendu d'un employé des ventes ou du marketing.
L'exigence de formation de base pour devenir recruteur de cadres est généralement un diplôme universitaire. Dans certains cas, un diplôme est préféré mais pas obligatoire. Cela souligne que le recrutement dépend en définitive de la capacité de faire le travail. Il n’existe pas de programme de recrutement ni de programme d’éducation obligatoire qui soit la norme dans l’industrie, mais si vous choisissez d’obtenir un diplôme universitaire pour améliorer vos chances de réussite, un programme de majeure en affaires ou en communication sera suffisant.
Les recruteurs affectés à des postes vacants au niveau de la direction ont généralement plus d'expérience dans le secteur qu'un recruteur débutant. Les placements de cadres génèrent les commissions les plus élevées pour les agences de recrutement, et les clients qui font confiance à une agence avec des postes de direction sont souvent des clients de longue date. Bien qu'aucune règle stricte n'empêche une agence de recruter un recruteur de cadres débutant, le poste nécessite généralement de trois à sept ans d'expérience du recrutement avec des postes moins importants.
En règle générale, les employeurs préfèrent les recruteurs à l'esprit d'entreprise en raison de la manière dont les recruteurs développent un portefeuille qui fonctionne un peu comme une entreprise au sein d'une entreprise. La description de poste fait généralement appel à de solides compétences écrites et verbales, à une expérience du service et à un sens des ventes. Pour devenir recruteur de cadres, vos références doivent démontrer votre capacité à rechercher et à filtrer les talents, à cultiver de nouveaux clients et à gérer la relation client au fil du temps. Recruter des talents au niveau de la direction, en particulier, peut être difficile, car cela implique souvent de détourner un employé de son employeur actuel, une pratique souvent appelée «chasse aux têtes». Ce type de recrutement repose sur le même type d'appels à froid et de réseautage que ceux utilisés couramment dans les ventes.
Vous pouvez choisir de devenir un recruteur de cadres travaillant pour une agence de recrutement indépendante ou pour un service des ressources humaines de l'entreprise. Le recruteur de cadres d’une entreprise recrute des postes vacants à l’interne et n’a pas à s’inquiéter de cultiver des clients. Au lieu de cela, il se concentre sur le développement des meilleures sources de talents et la recherche de correspondances de qualité pour l'entreprise. Les entreprises ont tendance à souhaiter que les recruteurs nouvellement recrutés aient une certaine expérience, généralement dans une agence de recrutement.