Comment planifier une journée de développement professionnel?
Vous pouvez planifier une journée de développement professionnel en planifiant le personnel pour une journée de travail entière de formation et en préparant une liste d'activités d'apprentissage pour enrichir leurs diplômes professionnels. La journée peut servir d'effort concentré pour amener un personnel entier à des normes sur un sujet particulier ou une opportunité organisée pour le personnel d'acquérir des connaissances et des crédits de formation continue pendant le temps de travail. Bien que la journée ait bon nombre des mêmes signes exposés qu'une conférence, il se distingue car il est généralement organisé par un employeur, se déroule en tant que substitut à une journée de travail ordinaire et est organisé pour satisfaire une exigence de création liée au travail.
peut-être l'utilisation la plus structurée des jours de développement professionnel dans l'enseignement au niveau de l'école obligatoire. Aux États-Unis, en particulier, les districts scolaires doivent avoir des plans de développement professionnel pour leurs enseignants qui garantissent que chacun progresse adéquatement dans les exigences de formation continue pour enseignerER Création d'accréditation. Les enseignants doivent amasser un certain nombre de crédits éducatifs chaque année pour perfectionner leurs compétences. Les districts et les écoles individuelles organisent des jours où les enfants sont partis de l'école, mais les enseignants assistent à une série de formations et de séminaires d'une journée qui attribuent la formation continue qui attribue à la fois.
Pour planifier une journée de développement professionnel, il est généralement préférable d'établir un comité d'événement. Ensuite, choisissez une date et trouvez un emplacement qui peut accueillir un grand nombre de personnes et des séances éducatives simultanées. Si la journée profitera à un groupe spécifique de travailleurs, comme les enseignants, réservez la journée de développement professionnel sur le calendrier du travail. Cela transmet au personnel qu'ils feront rapport comme d'habitude mais seront engagés dans différentes activités.
Une journée de développement professionnel peut également être organisée dans un environnement non obligatoire. Faire du commerce commeLes sociations qui réalisent leurs membres organisent souvent des jours qui offrent de multiples possibilités éducatives pour les crédits. Si vous organisez ce type d'événement, vous fixez la date et comptez sur l'enregistrement des membres plutôt que sur la fréquentation requise qui se remplace pour une journée de travail. La date pourrait être fixée au cours de la semaine et remplacer une journée de travail si un employeur le permet ou le week-end ou le jour de désactivation et se produit sur le temps libre d'un membre.
Vous devrez décider si vous souhaitez que la journée de développement professionnel aborde un sujet particulier ou que vous ayez un thème. À l'inverse, la journée peut avoir une fusion de sujets qui coïncident avec le plan de développement professionnel de l'école. Organisez que les conférenciers ou les entraîneurs invités mettent les séances d'actualité et finalisent un programme. Enfin, utilisez votre comité pour gérer les accessoires de l'événement, tels que l'organisation de la nourriture, la fabrication de photocopies et planifier des éventualités.