Comment planifier une journée de développement professionnel?
Vous pouvez planifier une journée de développement professionnel en organisant une journée de travail complète de formation pour le personnel et en préparant une série d'activités d'apprentissage pour enrichir leurs compétences professionnelles. Cette journée peut constituer un effort concentré visant à mettre tout un personnel au diapason d'un sujet particulier ou une occasion organisée pour le personnel d'acquérir des connaissances et des crédits de formation continue pendant le temps de travail. Bien que la journée présente de nombreux attraits d’une conférence, elle se distingue par le fait qu’elle est généralement organisée par un employeur, se substitue à une journée de travail ordinaire et est agencée pour satisfaire à une exigence de certification liée au travail.
L’utilisation la plus structurée des journées de développement professionnel réside peut-être dans l’enseignement obligatoire. Aux États-Unis en particulier, les districts scolaires sont tenus de mettre en place des plans de développement professionnel pour leurs enseignants afin de s’assurer que chacun d’eux progresse de manière satisfaisante dans les exigences de formation continue en matière d’accréditation des enseignants. Les enseignants doivent accumuler chaque année un certain nombre de crédits d’enseignement pour se perfectionner. Les districts et les écoles individuelles organisent des journées où les enfants ne sont pas scolarisés, mais les enseignants assistent à une série de journées de formation et de séminaires qui accordent des crédits de formation continue en même temps.
Pour planifier une journée de développement professionnel, il est généralement préférable de commencer par créer un comité des événements. Ensuite, choisissez une date et trouvez un lieu pouvant accueillir un grand nombre de personnes et des sessions éducatives simultanées. Si la journée bénéficie à un groupe spécifique de travailleurs, tels que les enseignants, réservez la journée pour le développement professionnel sur le calendrier de travail. Cela indique aux membres du personnel qu'ils se présenteront au travail comme d'habitude, mais qu'ils seront engagés dans différentes activités.
Une journée de développement professionnel peut également être organisée dans un environnement non obligatoire. Les associations professionnelles qui accréditent leurs membres organisent souvent des journées offrant de nombreuses possibilités d’enseignement pour obtenir des crédits. Si vous organisez ce type d’événement, vous devez définir la date et vous fier à l’enregistrement des membres plutôt qu’à une présence obligatoire qui remplace un jour de travail. La date pourrait être fixée au cours de la semaine et servir de substitut à une journée de travail si un employeur le permet, ou bien être programmée pour une fin de semaine ou une journée de congé et pendant le temps libre d'un membre.
Vous devrez décider si vous souhaitez que la journée de développement professionnel aborde un sujet particulier ou ait un thème. À l'inverse, la journée peut comporter une fusion de sujets qui coïncident avec le plan de développement professionnel de l'école. Demandez à des conférenciers ou à des formateurs d’organiser les séances d’actualité et de mettre au point un ordre du jour. Enfin, utilisez votre comité pour gérer les incidents de l’événement, tels que l’organisation de la nourriture, la photocopie et la planification des imprévus.