Comment définir des objectifs de développement de carrière?
Lors de la définition des objectifs de développement de carrière, il est important de mettre en place un plan, ce qui inclut la création d'un aperçu des objectifs possibles et des domaines dans lesquels ces objectifs peuvent conduire. Garder une trace des progrès professionnels est important pour l'avancement, tout comme examiner de près le résultat final.
Les objectifs de développement de carrière sont un aspect important de la planification de l’avenir et de l’ascension de la carrière. Beaucoup de personnes se retrouvent au même poste, sans augmentation de salaire ni de poste, pendant de nombreuses années. Cela peut être dû à la non fixation d'objectifs de développement de carrière.
L'établissement d'un plan de carrière doit commencer par des objectifs de développement de carrière plus modestes. Ces objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables et réalistes. Il est également important de fixer un délai pour atteindre ces objectifs. Cela peut aider avec la motivation quand une date limite est faite.
Un exemple d’objectif de carrière spécifique en finance serait de suivre un cours sur les stratégies de placement des retraités. Cet objectif peut être spécifique, peut être mesuré par le niveau de la classe, est réalisable si une école à proximité propose le cours ou est en ligne. De plus, c'est réaliste.
De nombreuses industries exigent une formation avancée pour les postes de cadres moyens et supérieurs. Un bon moyen de faire avancer une carrière consiste à suivre des cours qui correspondent à l'objectif de carrière. Les diplômes d'études supérieures dureront plus longtemps que quelques cours ou un programme de certification, mais dans tous les cas, l'éducation peut constituer une part importante des objectifs de développement de carrière. L’éducation présente des avantages lorsqu’une personne envisage de faire avancer sa carrière.
Certaines personnes préfèrent planifier leurs objectifs de développement de carrière sous forme de liste ou de liste de contrôle par ordre d'importance. Rédiger un plan et le documenter peut être un moyen extrêmement vital d’atteindre les objectifs. Voir des résultats tangibles peut souvent être bénéfique pour les gens et les motiver pour davantage de succès. Le fait de cocher les objectifs atteints peut documenter les progrès accomplis dans la planification de carrière et peut être un bon moyen de montrer les taux de réussite.
Les mentors jouent un rôle important dans l'avancement des carrières. Rechercher un mentor dans votre secteur peut vous être utile à bien des égards. Les mentors occupent généralement le rôle souhaité ou connaissent les tenants et les aboutissants de l'industrie. C'est formidable d'avoir un mentor qui entretient des liens étroits avec les supérieurs et qui peut offrir des conseils éprouvés. Ce niveau de soutien peut aider une carrière naissante à s'épanouir.