Comment devrais-je négocier pour un salaire plus élevé?

Un salaire plus élevé est ce que chaque travailleur souhaite. Un salaire supérieur à votre salaire initial est attendu dans un délai d'au moins un an après le début de votre emploi. Dans certains emplois, des négociations salariales peuvent avoir lieu au stade de l'entretien initial. Dans d'autres emplois, vous pouvez être amené à négocier un salaire plus élevé lorsque vous-même ou l'employeur estimez que le moment est opportun. Certains conseils et techniques peuvent mener à une négociation salariale réussie.

La première étape consiste à informer votre employeur que vous souhaitez lui parler de la question de votre salaire. Cela devrait être fait de manière non conflictuelle et la demande peut être faite en personne ou par courrier électronique. Si l'employeur est ouvert à votre demande, il peut alors penser que la négociation salariale est un sujet de discussion viable.

Si vous croyez avoir un salaire plus élevé, assurez-vous de faire votre recherche. Découvrez des salaires similaires à ceux de votre emploi. Découvrez combien gagne une personne qui fait le même travail que vous dans diverses autres entreprises. Vous pouvez utiliser cette information à la fois comme guide et comme outil de négociation.

Faites une liste des raisons pour lesquelles vous estimez mériter un salaire plus élevé. Celles-ci pourraient inclure des changements dans votre rôle. Vous avez peut-être reçu plus de travail que ce qui avait été spécifié lors de votre entretien initial, par exemple. Votre travail peut maintenant inclure la formation d'autres membres du personnel. Vous pouvez avoir le sentiment que votre travail a généré pour l'entreprise un profit qui n'aurait pas été possible sans vous.

Vos compétences peuvent également être un facteur lors de la négociation d'un salaire plus élevé. Vous avez peut-être suivi une formation ou des cours de formation à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. Les compétences supplémentaires que vous avez acquises doivent être abordées dans les négociations et examinées dans le contexte de vos rôles actuels ou futurs.

Soyez réaliste dans vos attentes salariales. Votre emploi actuel peut comporter de nombreux avantages, tels qu'un régime médical. Ces avantages peuvent ne pas être disponibles dans d'autres entreprises et doivent être considérés comme faisant partie de votre salaire. Les régimes d’avantages sociaux de certaines entreprises dépassent le salaire monétaire réel de plusieurs milliers de dollars et les employeurs peuvent en parler lors des négociations.

Dans les négociations, les deux parties ont le sentiment d'avoir gagné d'une manière ou d'une autre. En ne vous concentrant pas spécifiquement sur l'argent, vous vous laissez ouvert à des négociations plus larges. Celles-ci peuvent inclure des rôles futurs et une promotion au sein de l'entreprise. Lorsque vous négociez un salaire plus élevé, restez calme et contrôlez la situation. Votre employeur vous a pris suffisamment au sérieux pour négocier et sera intéressé par ce que vous avez à dire.

Une fois qu'une offre a été faite, prenez le temps de réfléchir et de penser à long terme. Ne sautez pas à la première augmentation de salaire mentionnée. Si les négociations ont été fructueuses pour les deux parties, assurez-vous qu’elles sont consignées par écrit.

Pour les employés qui demandent un salaire plus élevé, le facteur le plus important est la peur du rejet. Si vous avez fait vos recherches et savez que vous méritez un salaire plus élevé, alors des négociations sont nécessaires. L'employeur peut soit dire oui ou non. Si la réponse est non, alors il serait peut-être temps de mettre vos compétences au service de quelqu'un qui les appréciera davantage.