Quels sont les modèles de développement de carrière?
Les modèles de développement de carrière sont des systèmes, souvent utilisés avec de simples supports visuels, qu'une personne peut utiliser pour mieux comprendre quel type de carrière elle devrait poursuivre. Un certain nombre de modèles différents ont été développés au fil du temps et par différentes personnes pour faciliter ce processus. En général, cependant, ils partagent tous un certain nombre d'étapes différentes destinées à permettre à une personne de mieux comprendre ses capacités et le marché. Les modèles de développement de carrière sont souvent auto-alternatifs et comprennent généralement une étape finale et une étape initiale qui se chevauchent.
La plupart des modèles de développement de carrière sont conçus par des psychologues, des conseillers ou des spécialistes en ressources humaines (RH) qui aident les autres à mieux comprendre leurs propres aptitudes professionnelles. Il ne s’agit pas de tests conçus pour aider une personne à trouver la carrière idéale, mais plutôt de modèles permettant à une personne d’analyser et de comprendre ce qui lui conviendrait le mieux. Par exemple, un modèle commence souvent par une période d'évaluation ou d'analyse. Dans la plupart des modèles de développement de carrière, une personne utilise cette étape initiale pour prendre en compte ses propres capacités, ainsi que les besoins de divers marchés susceptibles de l'intéresser.
Une fois cette analyse terminée, de nombreux modèles de développement de carrière passent à une ou plusieurs étapes de planification et d'exécution. Cela peut être fait en une ou plusieurs étapes, selon le modèle utilisé par une personne. Une période d'exploration fait souvent partie de cette étape, car la personne utilise les informations recueillies au cours de l'analyse pour examiner de plus près ses intérêts. Certains modèles de développement de carrière utilisent également ces étapes comme une occasion pour une personne de mieux comprendre les réalités de ses propres capacités ou du marché sur lequel elle peut souhaiter pénétrer.
Les modèles de développement de carrière suivent souvent cette étape du développement et la planification est faite d’action. À ce stade, la personne utilise les informations recueillies, ainsi que son plan, et exécute le plan. Après cette exécution, il se produit ensuite une période de réflexion ou d’analyse au cours de laquelle la personne comprend à quel point son exploration et sa planification antérieures ont bien fonctionné une fois mises en œuvre. Cette dernière étape de l’analyse se superpose à l’évaluation ou à la réévaluation, étape d’une nouvelle série d’étapes à entreprendre pour le renouvellement du modèle de développement.