Quelles sont les questions d'entrevue de test manuel commun?
Un ingénieur de test manuel est chargé de tester le logiciel informatique pour tous les problèmes potentiels qu'un utilisateur pourrait rencontrer. Les entretiens pour ce type d’emploi exigent du postulant qu’il possède de solides compétences en informatique et en résolution de problèmes. Les questions des entretiens avec les tests manuels vont des questions sur l'expérience professionnelle aux exercices de résolution de problèmes, en passant par des questions relatives aux connaissances informatiques et à une meilleure connaissance de la personnalité d'un candidat. Les employeurs prennent ensemble les résultats de ces questions pour décider quel candidat convient le mieux à un emploi.
Des questions d'entrevue de test manuel liées à l'expérience professionnelle sont posées pour développer le curriculum vitae d'un candidat. Un intervieweur qui constate une entrée fascinante dans l'expérience antérieure d'un candidat peut lui demander de développer cette expérience. Ces questions peuvent être posées pour mieux comprendre les capacités et les connaissances d'une personne. Ce type de question peut également être posé car un intervieweur peut douter de la pertinence de certaines expériences antérieures et veut être certain qu'il s'agit de la bonne évaluation. Comme toutes les questions d'entrevue, les questions sur l'expérience professionnelle sont une occasion de démontrer les capacités du candidat.
La résolution de problèmes est une nécessité pour devenir un ingénieur en charge des tests de logiciels. Les questions d'entrevue de test manuel de résolution de problèmes posent souvent une situation difficile au candidat et nécessitent de résoudre le problème par écrit ou oralement. Des exemples de ce type de technique d’entrevue comprennent la question de savoir comment un candidat utilise les tests d’intégration ou comment la gravité et la priorité sont utilisées dans les tests de logiciels pour résoudre des problèmes.
Des connaissances en informatique sont indispensables pour tout travail de test. Les questions d'entrevue de test manuel sont souvent conçues pour évaluer la compréhension d'un candidat des systèmes, logiciels et techniques de test courants. Voici quelques exemples de questions d’entrevue portant sur les connaissances informatiques: celles sur les modèles de V & V, le type de SDLC qu’un candidat préfère et les mesures qu’il utilise lors des tests.
Les qualités de personnalité jouent un rôle majeur dans la réussite d'un candidat dans un nouvel emploi. Les intervieweurs réservent souvent des questions techniques lors des tests manuels manuels au profit de questions plus approfondies sur leur style de travail et leur personnalité. Par exemple, les intervieweurs peuvent poser des questions sur un conflit lié au travail que le candidat a eu avec un autre employé et sur la façon dont ce problème a été résolu. Un autre type de question de personnalité concerne le style de gestion que le candidat considère comme le mieux adapté ou décrivant un superviseur idéal. Ces questions permettent de garantir aux intervieweurs que les habitudes de travail quotidiennes du candidat sont compatibles avec l'organisation.