Quelles sont les questions d'entrevue de test manuel commun?
Un ingénieur de test manuel est responsable du test des logiciels informatiques pour tous les problèmes potentiels qu'un utilisateur pourrait rencontrer. Les entretiens pour ce type d'emploi nécessitent que le demandeur ait des capacités solides d'ordinateur et de résolution de problèmes. Les questions d'entrevue de tests manuelles vont des requêtes sur l'expérience professionnelle aux exercices de résolution de problèmes, des questions sur les connaissances informatiques et de mieux connaître la personnalité d'un candidat. Les employeurs prennent ensemble les résultats de ces questions dans leur ensemble pour décider quel candidat convient à un emploi.
Les questions d'entrevue de tests manuelles liées à l'expérience professionnelle sont posées pour développer le curriculum vitae d'un candidat. Un intervieweur qui voit une entrée intrigante dans l'expérience antérieure d'un candidat peut demander au candidat de développer cette expérience. Ces questions peuvent être posées pour mieux comprendre les capacités et les connaissances d'une personne. Ce type de question peut également être posé parce qu'un intervieweur peut douter de la pertinence deCertaines expériences antérieures et veulent être certains qu'il s'agit de l'évaluation correcte. Comme toutes les questions d'entrevue, les questions d'expérience professionnelle sont l'occasion de présenter la capacité d'un candidat.
La résolution de problèmes est une nécessité pour devenir ingénieur en charge des tests logiciels. Les questions d'entrevue de test manuel de résolution de problèmes posent fréquemment une situation difficile pour le candidat et nécessitent de résoudre le problème vocalement ou sous forme écrite. Des exemples de ce type de technique d'entrevue comprennent la demande de comment un candidat utilise des tests d'intégration ou comment la gravité et la priorité sont utilisées dans les tests de logiciels pour résoudre les problèmes.
La connaissance informatique est un must absolu pour tout travail de test. Les questions d'entrevue de tests manuelles sont souvent conçues pour évaluer la compréhension d'un candidat des systèmes, des logiciels et des techniques de test courantes. Quelques exemples d'entretien de connaissances informatiquesLes questions incluent celles sur les modèles V&V, le type de SDLC un candidat préfère et les mesures qu'il utilise pendant les tests.
Les qualités de personnalité jouent un rôle majeur dans la réussite d'un candidat à un nouvel emploi. Les intervieweurs mettront souvent de côté des questions d'entrevue de tests techniques en faveur de ceux qui en découvrent davantage sur le style de travail et la personnalité d'une personne interrogée. Par exemple, les enquêteurs pourraient poser des questions sur un conflit lié à l'emploi que le candidat avait avec un autre employé et comment ce problème a été résolu. Un autre type de question de personnalité implique le style de gestion que le candidat considère comme le meilleur ajustement ou décrivant un superviseur idéal. Ces questions aident à assurer aux enquêteurs que les habitudes de travail quotidiennes du candidat sont compatibles avec l'organisation.