Quelles sont les questions d'entrevue Common Supervisor?
Les questions communes des entretiens avec les superviseurs incluent des questions sur l'expérience passée, les réalisations scolaires antérieures et des questions sur les styles de leadership. Souvent, un intervieweur présente également des problèmes hypothétiques et demande à un candidat de fournir des solutions créatives. D'autres questions d'entrevue avec le superviseur peuvent également inclure des questions sur la gestion du temps et la motivation des employés.
Les questions des entretiens avec les superviseurs commencent souvent par des questions sur les emplois précédents. Celles-ci porteront probablement sur le nombre de personnes supervisées, sur les tâches quotidiennes accomplies et sur les objectifs à court et à long terme atteints. Il n’est pas rare que les intervieweurs demandent également des précisions sur la manière dont l’expérience acquise qualifie un candidat pour le poste de superviseur auquel il est destiné.
Les demandes de renseignements sur les résultats scolaires sont également généralement incluses dans les questions des entretiens avec le superviseur. Bien que cela soit généralement inclus dans le curriculum vitae ou la candidature à un poste du candidat, un intervieweur posera probablement des questions sur les écoles déjà fréquentées, les compétences professionnelles acquises et la manière dont les connaissances académiques d'une personne peuvent s'appliquer au poste disponible. Les questions de l'entretien avec le superviseur sont conçues de manière à en apprendre le plus possible sur un candidat potentiel dans le cadre d'une conversation brève. Les questions sur le niveau de formation d'une personne sont très importantes à cette étape.
Les entretiens avec le superviseur porteront également sur le style de leadership et de motivation du candidat. Pour déterminer cela, l'intervieweur demandera comment un candidat a amené un membre du personnel à atteindre des objectifs ciblés dans son dernier poste. Des questions contenant des situations hypothétiques peuvent également être incluses dans l'entretien pour déterminer dans quelle mesure le candidat sait analyser les situations, évaluer de manière critique les options et prendre des décisions qui affecteront l'équipe supervisée. Les intervieweurs cherchent non seulement à déterminer comment de telles situations peuvent être traitées si elles se produisent, mais tentent également d'évaluer le processus de réflexion d'un candidat en ce qui concerne la résolution de problèmes, ainsi que sa capacité à articuler un plan d'action. dans des situations critiques.
Selon la description de poste, les questions de l'entretien avec le superviseur peuvent varier, mais elles incluront probablement aussi des questions sur la gestion du temps. En particulier, un enquêteur peut demander comment l’horaire peut être planifié et comment les conflits d’horaire peuvent être résolus. Les employeurs seront particulièrement intéressés à savoir ce que fera un superviseur pour s’assurer que tous les quarts de travail sont couverts dans le cas où un employé est malade, est réaffecté ou quitte le poste.
Quel que soit le poste en question, les questions de l'entretien avec le superviseur sont conçues pour comparer les forces et les faiblesses de plusieurs candidats avant de prendre une décision d'embauche. L'essentiel de ces questions peut être posé lors d'un entretien unique ou peut être conduit par phases avec un ou plusieurs enquêteurs. Au fur et à mesure que progressent les phases d’entrevue, il est possible de poser des questions supplémentaires qui seront probablement très spécifiques car elles se rapportent aux tâches exactes qu’un superviseur devra exécuter s’il est embauché.