Quels sont les cours courts?
Les cours brefs sont des séries de cours éducatifs généralement suivis par des adultes afin de recevoir un type de formation spécifique sur une période assez courte. Le terme "cours abrégés" est souvent utilisé au Royaume-Uni et en Australie pour décrire ce type de cours. Aux États-Unis, les «cours courts» sont plus souvent appelés «cours condensés». Ces cours sont généralement suivis en dehors de la structure d'un programme menant à un diplôme et peuvent même être proposés par des écoles sans accréditation.
L'un des aspects uniques des cours abrégés est qu'ils peuvent soit être pris volontairement pour leur croissance personnelle et leur édification, pour améliorer leurs compétences professionnelles ou pour développer une nouvelle compétence à utiliser sur le lieu de travail. Par exemple, une personne peut décider de suivre un court cours de poterie ou de tir à l'arc pour se lancer dans un nouveau passe-temps. D'autre part, une personne peut décider de suivre un cours de courte durée sur un type particulier de programme d'ordinateur afin d'être plus efficace au travail.
Alternativement, quelqu'un peut décider de suivre un court cours qui l'aidera à développer une compétence qui lui permettra de se lancer dans une toute nouvelle carrière. Par exemple, une personne souhaitant commencer à travailler dans l’industrie du conditionnement physique pourrait suivre un court cours d’instruction physique. Ce type de cours de courte durée destinés à être utilisés comme références pour une nouvelle carrière devrait presque toujours être suivi par l’intermédiaire d’une institution accréditée.
Parfois, les employeurs couvriront les coûts des cours de courte durée. Par exemple, si un employé valorisé souhaite suivre des cours dans une langue étrangère pour pouvoir mieux servir ses clients, l’employeur peut les payer, car les compétences acquises au cours du cours bénéficieront directement à l’entreprise. Les informations sur ce type de remboursement des frais de scolarité se trouvent généralement dans les manuels de politique d'entreprise ou dans les manuels de l'employé.
Parfois, les gens suivent des cours de courte durée pour renforcer leurs compétences avant de commencer une nouvelle recherche d'emploi. Cela peut être particulièrement important s'il existe un nouveau type de technologie dans le domaine d'une personne avec laquelle il devrait être mieux familiarisé avant d'essayer de trouver un nouveau poste. Avoir des compétences supplémentaires est souvent un moyen de se distinguer dans le processus d’entretien et d’augmenter ses chances d’obtenir le poste. En outre, le fait d’acquérir des compétences supplémentaires peut souvent aider les personnes à augmenter leurs salaires si leurs compétences sont jugées utiles aux yeux de leurs employeurs ou de leurs futurs employeurs.