Quels sont les meilleurs conseils pour le développement de carrière des femmes?
Le développement de carrière des femmes n’est pas toujours aussi facile que pour les hommes. Le nombre de femmes occupant des rôles de direction au sein de l'entreprise est nettement inférieur à celui des hommes; Certains pensent que cela est dû à la persistance des stéréotypes de genre et du conditionnement social. Un certain nombre de stratégies communes de développement de carrière s’appliquent de la même manière aux femmes et aux hommes: discussion des objectifs de carrière avec les superviseurs, bénévolat pour d’autres projets, cours de perfectionnement en gestion et mise en réseau efficace. Les femmes peuvent jouer un rôle plus actif dans leur développement de carrière en recherchant des postes internes et externes et en améliorant leurs compétences actuelles pour les faire correspondre à ces opportunités.
L'idée de développement de carrière pour les femmes en tant que série de stratégies distincte n'est pas nouvelle. Les femmes sont moins susceptibles de bénéficier de promotions et / ou de se voir attribuer des postes de direction pour diverses raisons. Certaines de ces responsabilités incluent les responsabilités des femmes en dehors du bureau en matière de garde d'enfants et de besoins familiaux; les stéréotypes qui qualifient les femmes d'émotionnelles et de passives; et leur réseau moins étendu par rapport aux hommes. En moyenne, les femmes semblent se faire remarquer pour leurs performances professionnelles exceptionnelles plutôt que pour leur capacité à nouer de solides relations avec les décideurs de l'entreprise.
Un réseau efficace est l’un des meilleurs conseils pour le développement de carrière des femmes. Il est essentiel de développer des relations et des relations avec les superviseurs et les autres chefs d’entreprise susceptibles d’avoir une influence directe sur les promotions. Il est important que les femmes expriment leur désir de progresser au sein de l'entreprise tout en faisant connaître leurs performances au travail et leurs principales réalisations. Les femmes peuvent également contribuer à l'avancement de leur carrière en trouvant un mentor au sein de l'entreprise qui soit disposé à la "préparer" aux postes qu'elles aspirent à obtenir.
Les stratégies sur le lieu de travail qui impliquent spécifiquement le développement de carrière des femmes ne devraient pas rester centrées sur une seule entreprise. Les femmes doivent élargir leurs options et veiller à rechercher les opportunités de travail internes et externes. Adhérer à une affiliation professionnelle locale ou à un groupe de réseautage social local est un moyen de rester au courant des emplois extérieurs potentiels. Si les postes qu'une femme aspire à obtenir ne correspondent pas à ses compétences actuelles, elle devrait développer ces compétences.
La formation continue peut être un élément important du développement de carrière des femmes. Bien que les programmes menant à un diplôme ne soient pas toujours nécessaires, les cours de certification peuvent aider les femmes à acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour progresser. Il est également utile que les femmes se portent volontaires pour des projets ou des comités supplémentaires au travail qui les aident à acquérir des compétences, de l'expérience et de la visibilité. La mise au point de nouvelles propositions pour améliorer les processus existants ou en introduire de nouvelles peut également aider les femmes à acquérir un avantage concurrentiel en matière de carrière.