Quels sont les meilleurs conseils pour rédiger une liste de compétences de reprise?
Une liste de compétences de curriculum vitae peut fournir une excellente occasion de donner aux employeurs potentiels un résumé des attributs les plus précieux. En suivant quelques conseils de base, il est possible de créer une liste de compétences de CV solide. Premièrement, pour avoir le plus d’impact possible, limitez la longueur de la liste des compétences de CV et essayez d’utiliser autant de mots-clés que possible. De plus, assurez-vous que toutes les déclarations sont exactes. Enfin, relisez minutieusement la liste de compétences pour vous assurer qu’elle ne comporte pas d’erreurs.
De nombreux demandeurs d'emploi font l'erreur de créer une très longue liste de compétences en matière de curriculum vitae dans l'espoir de se distinguer des autres candidats. Au lieu d'impressionner un employeur potentiel, cependant, une liste de compétences trop longue peut saboter les chances d'un candidat d'obtenir une entrevue. De longues listes peuvent paraître désordonnées et négligentes et peuvent faire perdre les talents et les attributs les plus importants du demandeur à un inventaire de qualités moins importantes. Plutôt que de répertorier des dizaines de compétences, mettez en évidence environ 10 à 12 attributs pertinents pour le poste proposé.
Souvent, un employeur potentiel analyse les curriculum vitae entrants à la recherche de mots-clés pour déterminer si un candidat est un bon candidat pour un emploi. Une liste de compétences de curriculum vitae solide pour un candidat à la recherche d'un poste de direction, par exemple, peut comporter des mots clés tels que «leadership» ou «teambuilding». Lors de la rédaction d'une liste de compétences, un candidat doit essayer d'inclure un certain nombre de mots clés pertinents. Pour déterminer quels mots-clés sont les plus souhaitables dans un domaine donné, il doit étudier plusieurs offres d'emploi dans ce domaine et compiler une liste des compétences requises qui se répètent tout au long des offres. Si certaines de ses compétences correspondent à celles de cette liste, il doit les inclure dans son CV.
Lors de la rédaction d'une liste de compétences de CV, il est également important d'être honnête. Un candidat peut être tenté de renforcer son curriculum vitae en listant les compétences qu’il ne possède pas réellement ou en exagérant son niveau de compétence dans un domaine de compétences particulier. Si un employeur potentiel découvre de tels mensonges au cours d'une entrevue, il est fort probable qu'il sera rebuté par la malhonnêteté du demandeur. Par conséquent, toutes les revendications figurant sur une liste de compétences doivent être exactes sur le plan factuel.
Enfin, comme pour le reste d'un CV, une liste de compétences mal formatée ou pleine d'erreurs typographiques peut donner une mauvaise impression aux employeurs potentiels. Par conséquent, une liste de compétences de CV doit être soigneusement relue pour s’assurer qu’elle ne comporte pas d’erreurs. Bien qu'utiles, les correcteurs orthographiques et grammaticaux de traitement de texte ne sont pas infaillibles. Pensez à demander à un membre de la famille ou à un ami connaissant l'orthographe et la grammaire de prendre connaissance d'un curriculum vitae avant de le transmettre à un employeur.