Quels sont les différents emplois de parc d'attractions?
Les parcs d’attractions offrent généralement un grand nombre d’emplois, qu’ils soient vus ou non par le public. Parmi les emplois les plus visibles dans les parcs d'attractions, citons les opérateurs de manèges, le personnel de vente des billets et les employés des restaurants et des restaurants. Les parcs avec des hôtels accueillent également le personnel d’enregistrement, les services de conciergerie et les femmes de ménage, et ceux dotés d’installations aquatiques sont généralement surveillés par des maîtres-nageurs. Toute une gamme d'emplois dans les parcs d'attractions se passe également dans les coulisses. Les ingénieurs de conduite, par exemple, planifient les mécanismes de chaque divertissement bien avant que cela ne devienne réalité, et les planificateurs commerciaux, les comptables et les avocats travaillent tous pour que le parc fonctionne de manière rentable et conforme à toutes les réglementations nationales et locales.
La plupart des emplois dans les parcs d'attractions peuvent être divisés en trois grandes catégories: ceux qui interagissent directement avec le public, ceux qui le servent de manière plus appropriée et ceux qui sont concernés par les opérations internes du parc. Les emplois deviennent généralement de plus en plus prestigieux. Un travail qui nécessite de se déguiser en personnage à thème, par exemple, ou de vendre du maïs soufflé sur un stand de concession est généralement considéré comme un salaire minimum et une opportunité de niveau inférieur. Servir d'agent de sécurité ou d'agent du service clientèle nécessite plus de formation. L’emploi dans le parc d’attractions en tant que société, c’est-à-dire travailler dans un bureau, effectuer un travail de bureau et respecter des horaires plus réguliers, est généralement le plus prestigieux de tous.
Certains des emplois les plus populaires dans les parcs d'attractions entrent dans la première catégorie. Bon nombre de ces postes sont temporaires ou saisonniers. Ils sont généralement utilisés par les étudiants du secondaire et des universités qui bénéficient de pauses fiables, d'horaires plus flexibles et d'un travail qui ne nécessite pas beaucoup de compétences.
Il y a généralement une place dans les échelons inférieurs pour la plupart des talents et des intérêts. Certains parcs à thème ont des défilés qui nécessitent des danseurs, des chanteurs et des personnages costumés. Les manèges dans les parcs d’attractions obligent les opérateurs à contrôler les départs et les arrêts et à réguler le nombre - et parfois aussi l’âge - des visiteurs. Les travailleurs des concessions et le personnel de vente des billets doivent généralement être efficaces dans la gestion de la petite caisse et dans le calcul rapide des sommes sur place.
La plupart du temps, la direction du parc d'attractions mélange les employés débutants à une gamme de postes de débutants avant de permettre à la nouvelle recrue de choisir un poste définitif. De cette façon, le travailleur prend goût à une opération plus vaste et peut identifier ses intérêts personnels avec une certaine confiance. La rotation permet également aux employés de mieux répondre aux questions des visiteurs sur les services, les horaires et la configuration du parc.
Les emplois dans les parcs d’attractions de niveau intermédiaire incluent les gardes de sécurité, les sauveteurs et les chefs, entre autres. Ces employés travaillent sur place, mais n'interagissent avec les visiteurs que lorsque le besoin s'en fait sentir. Les personnes occupant ces postes doivent généralement suivre une formation plus spécialisée.
Travailler dans des parcs d'attractions n'implique pas toujours une présence réelle dans le parc. Pour qu'un parc puisse fonctionner, beaucoup de travail doit être effectué en bout de ligne. Les parcs emploient généralement des employés entiers de gens d’affaires pour assurer la rentabilité de leurs opérations. Les ingénieurs et les spécialistes de la conception numérique sont également des composants importants. Ces personnes travaillent à l'intérieur pour créer les concepts et les plans qui seront un jour de nouveaux manèges ou attractions.
Selon le parc, il peut y avoir plus de personnes employées dans les coulisses que celles qui sont jamais vues au travail parmi la population. Les deux groupes d'employés ont cependant besoin l'un de l'autre et dépendent du succès de chacun. Aucun groupe ne ferait bien sans les autres.