Quels sont les différents emplois de recrutement RH?
De nombreuses organisations qui tentent d'embaucher et de fidéliser du personnel qualifié sans l'aide d'un professionnel des ressources humaines (RH) se rendent vite compte que la formation et l'expertise en ressources humaines sont essentielles au succès du recrutement. Le fait d’embaucher et, tout aussi important, de garder la bonne personne pour le poste économise à l’organisation des quantités de temps et d’argent indispensables à long terme. Étant donné que des ressources humaines compétentes sont essentielles au succès d'une organisation, il existe plusieurs types d'emplois de recrutement en ressources humaines disponibles au sein de sociétés de recrutement externalisées par des organisations, ainsi que par des divisions ou des départements des ressources humaines au sein des organisations.
Également appelées «chasseurs de têtes» ou agences de placement, les sociétés de recrutement telles qu'Adecco et Manpower occupent un certain nombre de postes de recrutement dans le domaine des ressources humaines. Elles doivent être pourvues au sein de leur propre entreprise pour pouvoir ensuite exécuter des commandes de recrutement pour leurs clients. Au niveau débutant, les entreprises de recrutement recrutent souvent des assistants en ressources humaines chargés de saluer et d’évaluer les nouveaux venus à la recherche d’un emploi, qu’ils soient temporaires ou à temps plein. Ces emplois de recrutement de personnel débutant impliquent généralement la configuration de demandeurs d'emploi avec des tests sur ordinateur et d'autres évaluations, leur expliquant le processus de recrutement de l'agence et la saisie des données de CV et des résultats de l'évaluation du demandeur d'emploi dans la base de données du cabinet.
Les entreprises de recrutement proposent également des postes de recrutement de personnel hautement qualifié pour les ressources humaines. Ils supervisent les commandes des clients et assurent la liaison avec ceux-ci afin de définir ce qu’ils recherchent chez un employé. De plus, il y a des emplois de recrutement en ressources humaines pour les vendeurs qui recherchent activement de nouveaux clients et proposent de répondre à leurs besoins en personnel. En plus des directeurs et des assistants qui traitent directement avec les clients et les demandeurs d'emploi, il existe également des emplois de recrutement en ressources humaines disponibles pour les comptables et les réceptionnistes dans les agences de recrutement.
Les organisations qui n'externalisent pas leurs besoins en ressources humaines disposent généralement d'un service des ressources humaines au sein de leur organisation, qui requiert un certain nombre d'emplois de recrutement en ressources humaines. Au niveau débutant dans les départements des ressources humaines, des assistants en ressources humaines ont notamment pour tâches de recevoir et d’organiser les curriculum vitae, de fixer des rendez-vous pour des entretiens, d’évaluations et d’autres réunions; et s’assurer que le nouveau personnel a bien reçu et soumis une liste de contrôle des nouveaux articles d’embauche. Au niveau supérieur des départements des ressources humaines, il existe des postes de recrutement des ressources humaines pour les gestionnaires qui prennent les décisions finales en matière d’embauche, de mise à pied et de licenciement; superviser les promotions et les relances et assurer la médiation des différends juridiques entre personnes.