Quels sont les différents emplois d'administrateur de ressources humaines?
Il existe de nombreux types différents d’administrateurs de ressources humaines dans le monde des affaires. Certains emplois sont généralisés, mais beaucoup sont spécialisés. Un exemple d’emploi d’administrateur de ressources humaines spécialisé est celui qui requiert du responsable une expérience en administration de la paie. En règle générale, les entreprises préfèrent embaucher des administrateurs expérimentés dans leur domaine. Par exemple, une grande université pourrait préférer embaucher un candidat expérimenté dans un établissement d’enseignement supérieur.
Plusieurs fois, les emplois d'administrateur en ressources humaines ont des noms différents mais ont les mêmes tâches. Une entreprise peut occuper le poste de vice-président adjoint chargé de l’administration des ressources humaines et une autre, l’administrateur chargé des ressources humaines et le coordonnateur des opérations, même si elles exercent des fonctions analogues. Une entreprise peut désigner un administrateur des ressources humaines par le titre de président ou de vice-président des ressources humaines, de directeur des ressources humaines ou même de généraliste en ressources humaines.
Dans les grandes entreprises, le département des ressources humaines comprend souvent plusieurs sous-départements. Chacun de ces sous-départements a souvent son propre responsable qui relève d'un supérieur, tel que le président des ressources humaines. Des exemples de ces emplois d’administrateur de ressources humaines sont les suivants: administrateur de la rémunération et des avantages sociaux, administrateur de la paie et des ressources humaines, et directeur de clinique et de ressources humaines. En règle générale, les grandes entreprises sélectionnent des candidats ayant plusieurs diplômes pour occuper ces postes.
En règle générale, les petites entreprises s'attendent à ce que les personnes occupant des emplois d'administrateur des ressources humaines travaillent plus d'un emploi. En règle générale, dans bon nombre de ces entreprises, le responsable des ressources humaines joue souvent le rôle de responsable de bureau. Parmi les autres emplois doubles, on peut citer les postes de responsable de l’ISO, de responsable de la paie et des avantages sociaux, ou de spécialiste en dotation. Parmi les autres tâches que les entreprises peuvent ajouter aux tâches d’un responsable des ressources humaines, on retrouve analyste en vérification et contrôleur de la gestion des risques, assistant en ressources humaines et spécialiste des relations de travail.
La plupart des emplois d’administrateur de ressources humaines nécessitent une formation supplémentaire. Parfois, cette formation ne dure que quelques semaines de cours ou quelques ateliers ou séminaires. D'autres emplois peuvent nécessiter un diplôme d'études. Les administrateurs des ressources humaines surveillent et rédigent généralement des politiques concernant la santé et la sécurité des employés. Les entreprises les nomment souvent responsables de la santé et de la sécurité environnementales.
La formation requise pour les emplois d’administrateur des ressources humaines dépend des exigences de chaque emploi et de la stratégie de chaque entreprise. Certains emplois de premier échelon, notamment celui d’assistant de ressources humaines, n’ont besoin que d’un diplôme d’études secondaires, d’un GED ou d’un équivalent. D'autres emplois nécessitent un enseignement supérieur, tel qu'un diplôme d'études collégiales de deux à quatre ans. De nombreuses entreprises préfèrent embaucher des professionnels des ressources humaines expérimentés, mais certaines petites entreprises offrent des emplois à des travailleurs inexpérimentés s'ils ont une formation adéquate.
Certaines personnes diplômées en ressources humaines travaillent pour des cabinets de conseil et fournissent leurs services à plusieurs entreprises. En externalisant le service des ressources humaines, les propriétaires et les gestionnaires économisent généralement de l'argent. L'un des inconvénients de l'externalisation de ce service est que les employés ne peuvent généralement pas trouver de solutions rapides à leurs problèmes.
Aux États-Unis, les emplois d'administrateur des ressources humaines obligent souvent l'administrateur à jouer le rôle d'agent des actions positives / de l'égalité des chances dans l'emploi (AA / EEO). Les gestionnaires des ressources humaines au Canada doivent bien comprendre la Loi sur les normes d’emploi. En règle générale, chaque pays a des règles et réglementations en matière d’emploi qui régissent les départements des ressources humaines.