Quels sont les différents travaux administrateurs des ressources humaines?
Il existe plusieurs types divers d'emplois d'administrateur des ressources humaines disponibles dans le monde des affaires. Certains emplois sont généralisés, mais beaucoup sont spécialisés. Un exemple de travail d'administrateur des ressources humaines spécialisés est celui qui oblige le gestionnaire à avoir une expérience d'administration de la paie. En règle générale, les entreprises préfèrent embaucher des administrateurs qui ont de l'expérience dans leur domaine d'expertise. Par exemple, une grande université pourrait préférer embaucher un candidat expérimenté dans une institution d'enseignement supérieur.
Plusieurs fois, les emplois des administrateurs des ressources humaines ont des noms différents mais ont les mêmes devoirs. Une entreprise peut avoir un emploi intitulé vice-président adjoint pour l'administration des ressources humaines, et un autre pourrait en avoir un intitulé Administrateur des ressources humaines et coordinatrice des opérations, même si elles peuvent avoir des fonctions similaires. Une entreprise peut se référer à un administrateur des ressources humaines par le titre de président ou vice-président des ressources humaines, les ressources humainesS gestionnaire, ou même généraliste des ressources humaines.
Dans les grandes entreprises, le service des ressources humaines a souvent un certain nombre de sous-départements. Souvent, chacun de ces sous-départements a son propre manager qui relève d'un supérieur, comme le président des ressources humaines. Les exemples de ces emplois d'administrateur des ressources humaines sont l'administrateur de rémunération et d'avantages sociaux, l'administrateur de la paie et des ressources humaines, ainsi que la responsable des ressources humaines et des ressources humaines. Généralement, les grandes entreprises sélectionnent des candidats qui ont plusieurs degrés pour combler ces postes.
En règle générale, les petites entreprises s'attendent à ce que les employés de l'administrateur des ressources humaines travaillent plus d'un travail. En règle générale, dans bon nombre de ces entreprises, le gestionnaire des ressources humaines se double souvent de responsable de bureau. D'autres emplois doubles peuvent inclure le gestionnaire ISO, le gestionnaire de paie / avantages sociaux ou le spécialiste du personnel. Quelques autres emplois que les entreprises peuvent ajouter à unLes fonctions du gestionnaire des ressources humaines sont l'analyste d'audit et le contrôleur de gestion des risques, l'assistant des ressources humaines et le spécialiste des relations de travail.
La plupart des emplois des administrateurs des ressources humaines exigent qu'une personne ait une formation supplémentaire. Parfois, cette formation ne représente que quelques semaines de cours ou quelques ateliers ou séminaires. D'autres emplois peuvent nécessiter un diplôme d'éducation. Les administrateurs des ressources humaines surveillent et rédigent généralement des politiques concernant la santé et la sécurité des employés. Les entreprises nomment souvent les gestionnaires de santé et de sécurité environnementales.
La formation requise pour les emplois des administrateurs des ressources humaines dépend de l'exigence de chaque emploi et de la politique de chaque entreprise. Certains emplois d'entrée de gamme, y compris l'assistant du directeur des ressources humaines, n'ont besoin que d'un diplôme d'études secondaires, d'un GED ou d'équivalent. D'autres emplois nécessitent un enseignement supérieur, comme un diplôme universitaire de deux à quatre ans. De nombreuses entreprises préfèrent embaucher des professionnels expérimentés des ressources humaines, mais certaines petites entreprises offrent un emploi tO travailleurs inexpérimentés s'ils ont une formation adéquate.
Certaines personnes ayant des diplômes de ressources humaines travaillent pour les sociétés de conseil et fournissent leurs services à plusieurs entreprises. En externalisant le département des ressources humaines, les propriétaires et les gestionnaires économisent généralement de l'argent. L'un des inconvénients de l'externalisation de ce département est que les employés ne peuvent généralement pas trouver de solutions rapides à leurs problèmes.
Aux États-Unis, les emplois de l'administrateur des ressources humaines exigent souvent que l'administrateur double en tant que responsable des opportunités d'action positive / de l'égalité de l'emploi (AA / EEO). Les responsables des ressources humaines au Canada doivent bien comprendre la loi sur les normes d'emploi (ESA). Généralement, chaque pays a des règles et règlements d'emploi qui régissent les services des ressources humaines.