Quels sont les différents types d'emplois en gouvernance d'entreprise?
Les emplois en gouvernance d'entreprise sont des positions réglementaires, de soutien et légales appliquant les directives de gouvernance d'entreprise d'une entreprise. En appliquant ou en réglementant les directives de gouvernance d'entreprise, toutes les professions liées à la gouvernance d'entreprise œuvrent pour une performance organisationnelle efficace. Au niveau fondamental, les parties directement impliquées dans la gouvernance d'entreprise sont le conseil d'administration et la haute direction. La profession s'étend également aux auditeurs internes et externes, au secrétaire général ou au personnel de direction et aux avocats spécialisés en valeurs mobilières.
Le conseil d'administration, le chef de la direction et la direction sont tous concernés par les lignes directrices en matière de gouvernance d'entreprise qui tentent de traduire les attentes des actionnaires. Par conséquent, n’importe lequel de ces emplois en gouvernance d’entreprise est lié à des responsabilités en matière de gouvernance d’entreprise. Le conseil d'administration, par exemple, travaille dans le cadre des directives pour nommer et superviser la direction.
Le secrétaire de la société est un poste de direction chargé de faire respecter les lignes directrices en matière de gouvernance d'entreprise. La nomenclature de ce poste varie, parfois appelée secrétaire agréée ou directrice des finances. Les responsabilités sont de nature légale et réglementaire. Cette position a généralement beaucoup d'influence sur la culture de gouvernance d'entreprise de l'organisation.
Le responsable ou le responsable de la gouvernance d'entreprise occupe généralement un poste inférieur à celui du secrétaire de la société, qui s'efforce d'atteindre des objectifs similaires. On insiste généralement davantage sur le suivi et l'analyse des informations pertinentes. Ce poste permet également de maintenir le conseil d’administration connecté aux données opérationnelles et financières.
Les emplois en gouvernance d'entreprise englobent également les auditeurs externes et internes. Les auditeurs ne travaillent pas directement avec les directives de gouvernance. Au lieu de cela, ils vérifient que les directives sont suivies. Un auditeur interne veille à la sécurité, surveille la gestion des risques et veille au respect des directives. Les vérifications effectuées par des auditeurs externes ont des objectifs similaires. Les auditeurs externes peuvent être amenés par l'entreprise ou être de nature réglementaire.
Les professionnels de conseil peuvent également se spécialiser dans la gouvernance d'entreprise. Les postes de consultant peuvent être externes ou internes. Les emplois de conseil en gouvernance d'entreprise incluent la gouvernance, les risques et la conformité SAP. Les postes de consultants peuvent donc être de nature réglementaire ou consultative.
De manière moins directe, les autres emplois réglementaires en gouvernance d’entreprise incluent tous les postes de direction. Les directeurs des services financiers, des ressources humaines et des opérations sont concernés par les directives de gouvernance d'entreprise et doivent donc en avoir une connaissance. Bien que ces trois gestionnaires puissent avoir des responsabilités différentes, ils partagent la responsabilité de respecter les directives de gouvernance et de veiller à ce que la société fonctionne conformément à ces directives.
Les avocats spécialisés en valeurs mobilières et les parajuristes en gouvernance d'entreprise sont deux professions juridiques s'occupant de la gouvernance d'entreprise. Ces postes aident l’organisation à respecter les exigences juridiques des directives de gouvernance d’entreprise. Cela peut inclure la préparation de dépôts de documents de sécurité, le respect des lois locales et la connaissance des problèmes juridiques actuels.