Quels sont les différents types d'entretiens illégaux?
Il y a beaucoup de questions d'entrevue qui sont illégales dans divers pays. Certaines questions d’entrevue illégales peuvent concerner l’âge du demandeur. Les questions des entretiens illégaux peuvent également inclure des questions relatives à la race ou à la religion d'une personne.
Il convient toutefois de noter que si une question posée lors d'une interview est considérée comme illégale dans un pays, cela ne signifie pas nécessairement qu'elle est illégale dans tous les pays. Les lois sur les entretiens varient selon les territoires et les pays. Dans cet esprit, certains grands domaines de questionnement sont généralement illégaux dans la plupart des endroits.
La plupart des questions auxquelles un candidat à un emploi devra faire face sont parfaitement légales. Cependant, dans certains cas, une question pouvant avoir des conséquences juridiques peut survenir. Les questions d'entrevue illégale dont une personne devrait être conscient pourraient être quelque chose comme: "Te considèrerais-tu comme une personne âgée?" S'interroger sur l'âge d'un candidat est l'une des questions de l'entretien illégal dans de nombreux domaines, même s'il est posé de manière indirecte.
Si l'intervieweur demande "Appartenez-vous à une religion organisée?" cela est également considéré comme illégal dans certains pays. Cette question peut être discriminatoire si elle ne concerne pas le travail pour lequel la personne postule. Par exemple, si une personne est interviewée pour un travail de cuisinier dans un restaurant, poser des questions sur sa religion est généralement considéré comme illégal.
Les demandes de renseignements suggestives et personnelles, sans corrélation directe avec l'emploi, seraient généralement considérées comme des questions d'entrevue illégales. Un exemple pourrait être, "êtes-vous marié, célibataire ou divorcé?" Dans la plupart des cas, l’état matrimonial ne devrait avoir aucun lien avec l’embauche et n’a donc pas sa place dans un entretien d'embauche. De même, des questions telles que "Combien d’enfants avez-vous?" et "Quel âge ont vos enfants?" seraient également considérées comme des questions d’interview illégales dans la plupart des cas.
Poser des questions sur l'orientation sexuelle de la personne est également illégal dans de nombreux pays. Par exemple, une question d’entrevue telle que "Êtes-vous hétérosexuel?" serait considéré comme illégal ou illégal dans la plupart des situations d’embauche. De même pour des questions telles que "Vous considériez-vous comme bisexuel?"
Voici d'autres exemples de questions d'entrevue illégales: "Êtes-vous né aux États-Unis?" En effet, s’enquérir du lieu de naissance d’une personne est considéré comme illégal dans de nombreuses régions du monde. La même chose pourrait s’appliquer à une question telle que "Avez-vous des parents vivant dans un autre pays?"
Si une personne soupçonne une discrimination au cours d'un entretien d'embauche ou se demande quoi faire si on lui pose une question d'entretien illégal, des options sont à envisager. Prendre des mesures telles que le dépôt d'une plainte pourrait être envisagé. Parler avec un avocat peut fournir des réponses et des conseils juridiques. Dans de nombreux cas, une consultation gratuite peut être obtenue.