Quels sont les différents types de questions d'entretien illégales?
Il existe de nombreuses questions d'entrevue qui sont illégales dans divers pays. Certaines questions d'entrevue illégales pourraient concerner l'âge du demandeur. Les questions d'entretien illégales peuvent également inclure celles relatives à la race ou à la religion d'une personne.
Il convient de noter, cependant, que si une question d'entrevue est considérée comme illégale dans un pays, cela ne signifie pas nécessairement qu'il est illégal dans tous les pays. Les lois sur les entretiens varient selon les territoires et les nations. Dans cet esprit, certains grands domaines de questionnement sont généralement illégaux dans la plupart des endroits.
La plupart des questions auxquelles un candidat sera confronté est parfaitement légal. Dans certains cas cependant, une question pourrait se poser qui a des ramifications légales. Questions d'entrevue illégale Une personne devrait être consciente pourrait être quelque chose comme "Seriez-vous vous considérer comme âgé des personnes âgées?" S'enquêrer sur l'âge d'un candidat est l'une des questions d'entretien illégales dans de nombreux domaines, même si elle est demandée de manière indirecte.
Si l'intervieweur demande "Do Vous appartenez à une religion organisée? "Ceci est également considéré comme illégal dans certains pays. Cela peut être une question discriminatoire si elle ne se rapporte pas à la ligne de travail, la personne qui demande.
Les demandes de renseignements qui sont suggestives et personnelles sans corrélation directe avec le travail seraient généralement considérées comme des questions d'entretien illégales. Un exemple pourrait être: "Êtes-vous marié, célibataire ou divorcé?" Dans la plupart des cas, l'état matrimonial ne devrait avoir aucune relation à être embauché et n'a donc pas sa place dans un entretien d'embauche. De même, des questions telles que "combien d'enfants avez-vous?" et "quels sont les âges de vos enfants?" Serait également considéré comme des questions d'entrevue illégales dans la plupart des cas.
poser des questions concernant la sexua de la personneL'orientation est également illégale dans de nombreux pays. Par exemple, une question d'entrevue telle que "Êtes-vous hétérosexuel?" serait considéré comme illégal ou illégal dans la plupart des situations d'embauche. De même pour des questions telles que "vous considériez-vous bisexuel?"
D'autres exemples de questions d'entretien illégales sont celles telles que "êtes-vous né aux États-Unis?" En effet, l'enquête sur le lieu de naissance d'une personne est considérée comme illégale dans de nombreuses régions du monde. La même chose pourrait s'appliquer à une question telle que "Avez-vous des parents vivant dans un autre pays?"
Si une personne soupçonne une discrimination lors d'un entretien d'embauche ou se demande quoi faire si l'on pose une question d'entrevue illégale, il existe des options à considérer. Il pourrait être envisagé de prendre des mesures telles que le dépôt d'une action en justice. Parler avec un avocat peut fournir des réponses et des conseils juridiques. Dans de nombreux cas, une consultation gratuite peut être obtenue.