Quels sont les différents types d'emplois spécialisés?
Le spécialiste de l’emploi emploie une vaste gamme de carrières, dont beaucoup consistent à aider des personnes à obtenir un emploi, ou à aider les employeurs à élaborer des stratégies de recrutement ou à régler des problèmes de compensation. Ceux qui exercent cette profession peuvent être employés dans des entreprises privées ou peuvent également travailler pour des agences gouvernementales. Une personne travaillant dans cette profession peut recruter des travailleurs, déterminer les pratiques de compensation dans une entreprise ou une organisation, ou aider des personnes à obtenir un emploi. Certains spécialistes de l'emploi fournissent un encadrement et d'autres conseils à ceux qui recherchent un emploi ou souhaitent une carrière. Divers efforts pour aider les travailleurs nécessitant une réadaptation constituent une autre piste de carrière dans les emplois de spécialiste de l’emploi.
Les recruteurs d'emplois sont un exemple de profession dans le domaine des emplois spécialisés. Les recruteurs aident généralement une entreprise à localiser et à embaucher des personnes qualifiées. Parfois, les recruteurs sont retenus dans le personnel d'un employeur, localisant les effectifs d'une entreprise. À d'autres moments, un recruteur d'emploi peut travailler pour une agence de placement qui fournit des services de recrutement à de nombreux employeurs.
Les spécialistes en rémunération entrent également dans la catégorie des emplois spécialisés. Dans ce cas, l’accent est mis sur l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance des programmes d’indemnisation des travailleurs. Ceux qui travaillent dans ce secteur peuvent effectuer diverses tâches, notamment effectuer des révisions salariales et conseiller la direction sur des initiatives visant à accroître la compétitivité de l'entreprise en matière de recrutement d'employés talentueux. Les spécialistes de la rémunération peuvent également aider à élaborer des formules de rémunération pour la haute direction. Dans certains cas, une entreprise peut faire appel à un consultant externe pour déterminer la rémunération appropriée des dirigeants de la société, afin d’éviter l’apparition de népotisme et d’assurer une rémunération précise aux gestionnaires.
La fourniture d’une assistance à l’emploi aux demandeurs d’emploi est un autre domaine des emplois spécialisés. Cette assistance peut consister à enseigner à une personne comment effectuer une recherche d'emploi ou se préparer à un entretien d'embauche. Le coaching des demandeurs d’emploi est une spécialité connexe. Ceux qui travaillent dans ce domaine peuvent enseigner à ceux qui cherchent du travail comment mieux se positionner et se présenter à un employeur potentiel. Les agences gouvernementales ou à but non lucratif proposent parfois des cours aux demandeurs d'emploi pour les aider à obtenir un emploi.
À d’autres moments, ceux qui occupent des emplois spécialisés dans l’emploi peuvent se concentrer davantage sur la réinsertion des travailleurs victimes d’une blessure. Un travailleur peut subir une blessure au travail ou à l’extérieur. En outre, les personnes occupant ces types de postes de spécialistes de l’emploi peuvent aider les demandeurs d’emploi confrontés à des difficultés liées à une maladie grave ou à un handicap.