Quels sont les différents types d'emplois de directeur exécutif?
Trois secteurs différents occupent des postes de directeur exécutif: des organisations à but non lucratif, des organisations bénévoles et des coopératives. Dans les trois secteurs, ces emplois de directeur exécutif ont des qualifications et des exigences d’emploi très similaires. Un directeur général est généralement l’employé de haut rang d’une organisation caritative, relevant directement du président ou du conseil d’administration.
En tant qu'administrateur exécutif, les responsabilités du poste équivalent à celles d'un chef de la direction ou d'un administrateur de société commerciale. Ce rôle fournit une orientation stratégique et maintient l’organisation concentrée sur la mission. Même dans une organisation basée sur le volontariat, il s'agit d'un poste rémunéré, ce qui souligne la valeur d'un candidat de qualité dans ce rôle.
Dans le secteur à but non lucratif, l’objet de l’organisation est de fournir un service de la manière la plus rentable possible. Le directeur exécutif est en place pour gérer les opérations quotidiennes, notamment l’embauche de personnel et l’élaboration d’un plan commercial. On croit souvent à tort que les organisations à but non lucratif n'ont pas de plan d'entreprise. La seule différence entre le secteur privé et le secteur à but non lucratif est la hausse du prix des services. Les organisations à but non lucratif peuvent inclure une petite marge dans le prix de leurs produits afin de générer des flux de trésorerie, mais il leur est interdit de générer des bénéfices plus importants.
Dans une organisation de bénévoles, le directeur exécutif est souvent le seul emploi rémunéré. La responsabilité du respect des lois, des directives financières et des autres règles de l’organisation incombe au titulaire des emplois de directeur exécutif. Ils doivent rencontrer le comité de gestion et le conseil de surveillance de l'organisation pour recevoir les instructions et s'assurer que les tâches requises sont complètement correctes et dans les délais. Bien que certaines organisations aient des postes de directeur exécutif non rémunérés, cela n’est réaliste que si l’organisation est petite. Les candidats de qualité ont besoin d'une compensation pour pouvoir consacrer le temps nécessaire à la satisfaction des besoins de l'organisation.
Une organisation coopérative est une entreprise qui appartient à un groupe de personnes qui participent à parts égales à l’initiative. Toutes les parties sont investies financièrement et toute l'organisation repose sur un bénéfice mutuel issu d'un processus démocratique. Dans les emplois de directeur exécutif, la personne assume la responsabilité de répondre aux exigences spécifiques du groupe. Toutes les orientations stratégiques et décisions financières sont prises par le groupe mais leur exécution est exécutée par le directeur exécutif.
Les fermes biologiques et les projets de logement sont les exemples les plus courants du modèle coopératif. Tous les participants sont activement impliqués dans l’activité du groupe et ont un intérêt égal dans son succès. Le rôle de directeur exécutif est souvent rempli par un processus d'élection démocratique et ils doivent être membres du groupe. Le poste est généralement basé sur une durée déterminée, avec une limite spécifique sur le nombre de mandats qu'une personne peut occuper en tant qu'administrateur.