Quels sont les différents types d'emplois temporaires?
Les cadres peuvent être embauchés dans des postes temporaires dans divers secteurs. Bien que la manière dont les postes de cadres soient pourvus tendent à refléter les normes du secteur culturel qui prévalent dans chaque pays, les emplois temporaires de cadres peuvent généralement être classés en deux catégories: non planifié, planifié ou temporaire. Ces différents types d’emplois temporaires de cadres répondent à des besoins différents en ressources humaines pour le recrutement d’entreprises.
Les entreprises utilisent du personnel temporaire pour répondre à des besoins de portée limitée. En règle générale, ils n'ont pas besoin d'investir le même niveau de ressources en emploi dans le travailleur temporaire que pour une embauche permanente. Les agences d’emploi gèrent généralement le recrutement et le placement d’emplois temporaires de cadres dans les conditions prévues.
Le type le plus sporadique d’emploi temporaire de cadre supérieur se produit quand un cadre supérieur est soudainement démis de ses fonctions et qu'un autre cadre supérieur est provisoirement inséré dans le titre. Un dirigeant qui prend la relève n’est pas nécessairement la personne que le conseil d’administration choisirait pour occuper le poste de manière permanente. Étant donné que le poste doit être doté en personnel, il est demandé au cadre supérieur d’exercer ses fonctions jusqu’à ce qu’il puisse être pourvu de manière permanente. Dans ce cas, l’exécutif est souvent un employé permanent qui occupe un poste temporaire.
Un autre type d’emploi temporaire pour cadres offre un soutien structuré aux projets nécessitant une capacité accrue sur une base limitée. Par exemple, un cabinet d’avocats impliqué dans un recours collectif pourrait engager des avocats temporaires pour traiter une production de documents. Ces avocats peuvent travailler pendant plusieurs mois sur un seul cas, mais l’affaire finira par aboutir et le cabinet ne disposera pas des revenus nécessaires pour financer en permanence l’augmentation du nombre de ses effectifs. Les entreprises collaborent avec les agences pour l’emploi pour recruter des cadres temporaires dotés de compétences élevées pour mener à bien le projet.
L’autre type de situation d’emploi temporaire de cadre est une vacance périodique de poste pour des raisons de santé. Par exemple, une femme cadre peut prendre un congé de maternité de six mois ou un homme atteint du cancer peut s'absenter pour des raisons médicales. La loi oblige la société dans de nombreuses juridictions à garder le poste disponible pour le dirigeant jusqu'à son retour. Dans ce cas, la société peut doter le poste d’un directeur exécutif temporaire qui peut s’acquitter des tâches du poste en sachant que le poste prendra fin dès le retour de l’employé permanent.
Un dernier type d'emploi temporaire de cadre se produit lorsqu'une entreprise craint de pourvoir un poste de manière permanente et souhaite qu'un candidat démontre sa pertinence avant qu'une offre d'emploi permanent ne soit étendue. Il s’agit de l’emploi type temporaire / permanent, souvent assimilé à une offre d’emploi occasionnelle. Les agences de travail temporaire sont très impliquées dans le recrutement et le placement de cadres dans ces types de postes et reçoivent souvent une prime si le placement temporaire devient un emploi permanent.