Quels sont les différents types d'emplois de facteurs humains?
Ceux qui cherchent à se spécialiser dans le domaine de la science des facteurs humains, parfois appelés ergonomie, doivent comprendre le fonctionnement des humains, le fonctionnement des machines et leur interaction afin de trouver de nouveaux moyens de travailler ensemble de manière plus sûre et plus efficace. En d'autres termes, les emplois liés aux facteurs humains obligent les employés à tenir compte des capacités et des limites humaines afin d'organiser leurs activités de manière optimale et de concevoir les équipements professionnels et les biens de consommation les plus performants possible. La nature large de cet objectif se traduit par de nombreux types d’emplois liés aux facteurs humains dans divers domaines tels que l’ingénierie, les statistiques, le design industriel et la psychologie.
De nombreuses entreprises qui produisent des biens commerciaux font appel à des experts en ergonomie pour développer des produits conçus pour prendre en compte l’interface humaine. Par exemple, de nombreuses sociétés de logiciels proposent des postes à des ingénieurs en logiciels ayant une formation en facteurs humains. Il existe également de nombreux emplois liés aux facteurs humains dans diverses branches militaires, dans lesquels des ingénieurs en facteurs humains sont chargés de développer des équipements militaires ergonomiques. Certains employés de ce groupe qui travaillent dans le secteur des facteurs humains sont concernés par des aspects tels que l’optimisation de la sécurité des pilotes et l’amélioration des performances des aéronefs lors de leur interaction.
Un diplôme de niveau supérieur, tel qu'une maîtrise ou un doctorat en philosophie, est souvent exigé pour ces types de poste. Les ingénieurs en facteurs humains qui créent des produits de consommation doivent rechercher les besoins et les désirs particuliers de ceux qui utiliseront leur produit fini. Ils doivent mettre en œuvre leur conception, puis évaluer leur produit en cours d'utilisation afin de pouvoir apporter les modifications nécessaires.
Les autres facteurs liés aux facteurs humains sont moins liés à la conception de produits qu’à l’organisation d’un espace de travail pour les clients. De nombreuses entreprises engagent un expert en ergonomie pour évaluer l'espace de travail de leurs employés. Ces experts sont ensuite chargés de concevoir un espace de travail qui optimise la sécurité humaine, le confort et la capacité des employés à produire des travaux à des niveaux optimaux. Par exemple, des spécialistes des facteurs humains ont été sollicités pour optimiser la conception de la Station spatiale internationale et veiller à ce que les astronautes qui y vivent et y travaillent soient à l'aise.
Les spécialistes des facteurs humains peuvent choisir de travailler pour une entreprise ou de travailler de manière indépendante en tant que consultants. Travaillant de manière indépendante, les spécialistes peuvent occuper des postes liés aux facteurs humains dans diverses entreprises. Cela peut impliquer la conception de produits pour de nombreuses entreprises ou le passage d'une entreprise à une autre afin d'évaluer l'espace de travail disponible.