Quels sont les différents types d'objectifs de carrière informatique?
Les objectifs de carrière liés aux technologies de l’information (TI) sont généralement une déclaration personnalisée sur un CV dans laquelle une personne informe les employeurs potentiels de ses intentions de carrière. Un objectif de carrière peut être aussi simple qu'un objectif d'une phrase d'un candidat à un emploi novice. D'autre part, un professionnel chevronné peut avoir entre une et trois phrases dans les objectifs de carrière de son CV. Dans les deux cas, les différents objectifs de carrière en informatique peuvent cibler différents aspects du domaine technologique, tels que le contenu et le niveau de carrière.
En règle générale, l'objectif d'un objectif de carrière est de fournir une déclaration ciblée sur un CV. En lisant l'objectif, les employeurs reçoivent un résumé de ce qu'un candidat veut accomplir dans un travail. Les détails restants du CV appuient généralement l’énoncé de l’objectif de carrière.
Les objectifs de carrière en informatique peuvent comprendre deux catégories. La description du contenu est la première catégorie et se concentre souvent sur le niveau de compétence de la personne. De plus, cette description indique à l'employeur le potentiel du demandeur d'emploi à atteindre ses objectifs.
Une explication de l'intérêt du demandeur d'emploi pour un poste informatique est normalement décrite dans la description du contenu. Cette section relie généralement les connaissances d'une personne à une fonction du travail. Par exemple, la personne peut avoir une connaissance des systèmes de base de données, une exigence typique des administrateurs de base de données.
La deuxième catégorie sur certains CV avec des objectifs de carrière en informatique est l’étape de carrière. L'une des trois étapes peut expliquer l'expérience de travail du candidat et l'objectif de postuler pour le poste. Les étapes de carrière typiques pour la plupart des candidats à un emploi sont les postes de premier échelon, mi-carrière ou cadre.
En règle générale, l’objectif de carrière au niveau débutant est destiné aux diplômés récents. Pour ce type d'objectif de carrière, l'énoncé pourrait servir d'introduction au secteur des technologies de l'information. La plupart des demandeurs d'emploi qui utilisent un objectif de carrière de niveau débutant incluent un titre de poste spécifique tel qu'un technicien de support informatique.
Un objectif de mi-carrière en informatique peut mettre l’accent sur une expérience professionnelle antérieure qui convient à un poste latéral. Certains objectifs à mi-carrière soulignent également la manière dont les compétences d'un poste précédent sont transférables pour une promotion d'emploi. Par exemple, un candidat à un poste peut souhaiter intégrer des capacités de planification stratégique à un rôle de gestion de projet principal.
Alors qu'un candidat débutant veut avoir la possibilité de développer des compétences individuelles, le dirigeant cherche une occasion de développer les objectifs d'une entreprise. L’objectif de niveau exécutif peut expliquer le désir d’aider une entreprise à améliorer ses inefficacités. Habituellement, l'objectif met en évidence les compétences et aptitudes acquises qui sont pertinentes pour ajouter de la valeur ou résoudre des problèmes.
Souvent, les objectifs de carrière en informatique pourraient également identifier un cheminement de carrière sélectionné. Ceci est utile pour les personnes qui entrent dans le domaine informatique et qui souhaitent exprimer des objectifs de développement de carrière à long terme. En outre, ce type d’objectif pourrait décrire l’ensemble des compétences d’une personne qui passe d’un secteur à l’informatique.